企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)至上「多圖」

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)，通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，生產(chǎn)力更高，成本更節(jié)省，風(fēng)險更小，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成前進的合力，蕞終實現(xiàn)雙贏。

企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業(yè)自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務(wù)質(zhì)量也沒有可比性；多家的可以分散風(fēng)險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。

企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔全部用工風(fēng)險，企業(yè)不必擔心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。