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整車運輸資源被物流管理商控制。物流的精髓是“集約 信息化”,而其本身就是物流領域的,他們更知道利用發(fā)包,通過管理控制服務質(zhì)量、減低運營風險。整車運輸的實際業(yè)務將被管理技術高、規(guī)模大的大公司所控制。他們通過各大物流公司之間的合作(對流或資源互換),帶領體系內(nèi)的企業(yè)通過整合資源配置,解決“資源利用率低,運輸成本高,運力資源浪費,競爭力薄弱” 的問題,實現(xiàn)多贏。乘用整車運輸資源控制趨于集中,資源在幾大管理商之間進行互換。
整車物流團隊將從作業(yè)型向方案、策劃型轉(zhuǎn)變。過去一段時間,整車物流參與者大多是實操型人才,一群會開車的人加幾臺架子車的時代已經(jīng)過去;方案優(yōu)化、方案策劃是項目啟動的必須,有些什么新理念和制度化的保障手段是進入談判的基礎。一批理性的、高學歷的研究性人才加入是實現(xiàn)這一目標的前提;物流人才已經(jīng)由現(xiàn)場作業(yè)型提高到作業(yè)、方案策劃等立體、多層次的人才構(gòu)架。
影響倉儲貨品管理難度的因素有貨品種類、貨品形狀、貨品重量、貨品體積、貨品溫濕度要求、貨品發(fā)貨規(guī)律性。在服裝貨品管理中,用型號或編號加以區(qū)別,有一個數(shù)字或字母不同,即為不同的貨品,種類越多SKU數(shù)越多,就越難管理。貨品的保存條件高、發(fā)貨的無規(guī)律性等都影響著服裝的倉儲管理。怎么去提高倉儲管理的效率呢。
管理人員要在眾多的服裝貨品中學會分類,尋找到規(guī)律。按種類、按季節(jié)、按價格、按尺碼、看是否帶配件,在分類之后尋找其發(fā)貨特點。什么時間段什么品類到貨量較大,全年哪個種類的衣服發(fā)貨量大,發(fā)貨量大的要考慮發(fā)貨的便捷性,可實行專區(qū)管理,不同的衣服包裝是否有不同的要求,庫存量大的發(fā)貨量就大,貨品要重點管理。當然,這一切你就會發(fā)現(xiàn)是離不開數(shù)據(jù)統(tǒng)計的,而人工統(tǒng)計是不現(xiàn)實的,龐大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只能交給信息化去解決。
所以,一個合理的倉儲規(guī)劃,必須基于而的數(shù)據(jù)分析。服裝產(chǎn)品分析、數(shù)量分析、流程分析、輔助設施分析、時間分析,幫助企業(yè)了解每類產(chǎn)品每年進出庫數(shù)量、卸貨時間、進出庫流程,利用數(shù)據(jù)分析合理利用倉庫面積,提高人工效力,減少工作人員,降低成本。能打印的不手填,能電腦算的不人算,學會編號,用易區(qū)別的標識,用短的時間復核出差錯,利用動態(tài)盤點發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,定期與定時進行倉庫整理,掌握一些倉儲管理技巧,進行規(guī)范合理的管理,一定可以讓倉儲這件事變得簡便有序起來。