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主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當?shù)氐?，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時候臨時招些人，到了淡季的時候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們去找勞務派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，當事人之間勞務關系類型不同，接受勞務方所需承擔責任的認定規(guī)則亦有不同。實踐中，由于勞務關系多具有臨時用工性質，雙方未訂立書面合同、未明確約定權利義務的情況較為普遍，加之不同類型的勞務關系間存在相似性，準確把握認定提供勞務者與接受勞務方之間的勞務關系類型存在難度。在裝飾裝修等行業(yè)中，多重承包發(fā)包關系

2、接受勞務主體的審查要點

關于接受勞務方主體的認定，則主要依據是否對提供勞務者作出工作安排及指示，是否對勞務活動進行管理、監(jiān)督，是否獲得勞務活動產生的利益等因素進行判斷。本人或委托他人以其名義代為對勞務活動進行指示、管理、監(jiān)督，因勞務活動取得經濟上的利益或獲取個人事務、家庭生活上便利的主體，應當認定為接受勞務方。