赤峰國內勞務派遣聯(lián)系方式服務為先

勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務服務為經營項目的企業(yè)。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。熱點:勞務派遣優(yōu)勢:從事勞務派遣|大型企業(yè)合作多年從事勞務派遣服務。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。  

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發(fā)起的，是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。目前常規(guī)的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障。