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襄陽襄城勞務中介公司收費多重優(yōu)惠「成美人力資源」

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發(fā)布時間:2021-10-15 04:30  






都屬于外包,勞務派遣是勞務外包,人力資源是人事外包。

勞務派遣員工的工資和由派遣公司負責,人力資源機構(gòu)介紹的員工的工資和由接收公司負責。對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢?

很多理論都告訴我們,勞務派遣公司須要重視派遣員工的進步和成長,給予他們充分的培訓、成長和提高的機會。而培訓激勵就屬于一種內(nèi)在的激勵方式,那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢?

1、入職培訓

入職培訓,就是崗前培訓,是根據(jù)員工崗位工作的需求采取的定向培訓。一般的這種培訓都是由用工單位協(xié)助完成的,主要是針對規(guī)模比較大、性比較強的崗位,派遣公司可以與培訓機構(gòu)建立長期合作的關系,這樣不但可以提高定向培訓的質(zhì)量,也可以降低崗前培訓的成本。





人力資源的發(fā)展

我國人力資源服務業(yè)從無到有,取得長足發(fā)展,多元化,多層次的人力資源服務體系初步形成,但總體看,規(guī)模偏小,實力不強,化程度不高,支撐保障能力不足,還難以有效滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的需要,以及經(jīng)濟社會發(fā)展對人力資源服務的需求,亟待加快發(fā)展。人力資源服務業(yè)具有高技術含量,高人力資本,高成長性和輻射帶動作用強等特點,關系各類勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)人和職業(yè)發(fā)展,關系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng)新能力提升,是國家確定的生產(chǎn)務業(yè)重點領域。加快發(fā)展人力資源服務業(yè),是優(yōu)先開發(fā)與優(yōu)化配置人力資源,建設人力資源強國的內(nèi)在要求,是實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措,對于推動經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高,管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。


       企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣,企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務,以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的大化。

      生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢:1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加的回報率2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式,既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ,又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致,是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。




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