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錦繡人才，人才派遣

服務(wù)項(xiàng)目、派遣員工工資的發(fā)放

2、派遣員工社1保、公1積1金的繳納

3、派遣員工的招聘

4、派遣員工錄用手續(xù)的辦理

5、派遣員工勞動(dòng)合同的終止和解除

6、意外情況協(xié)調(diào)處理(工1傷事故、交通事故等)

7、勞動(dòng)保障政策咨詢工作量驟增時(shí):一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本

風(fēng)險(xiǎn)折疊起因1、外部環(huán)境缺乏專業(yè)的規(guī)范和秩序。到目前為止，我國(guó)尚無(wú)全國(guó)性的人才派遣行業(yè)協(xié)會(huì)。在人才交流協(xié)會(huì)或地方性的人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)中，也沒(méi)有人才派遣分會(huì)或者說(shuō)專業(yè)委1員1會(huì)。錦繡人才人才派遣優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)而言人才派遣用人機(jī)制靈活:用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違1紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。人才派遣的行規(guī)行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)。價(jià)格上的惡1性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致服務(wù)好的機(jī)構(gòu)生存不下去，存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風(fēng)險(xiǎn)，也就必須保證管理到位。而事實(shí)上，因?yàn)槿瞬排汕矙C(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位;有的派遣人才分布在若干個(gè)單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見1效1快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高1級(jí)人才。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公1積金，不得開具增值稅專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。 人才派遣對(duì)個(gè)人的好處人才派遣對(duì)個(gè)人可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個(gè)人的人事關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，1大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡(jiǎn)單。2、更全1面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問(wèn)，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、當(dāng)派遣員工的權(quán)1力得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺(jué)。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系，只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。6、在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。