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勞務(wù)派遣有限公司免費咨詢「多圖」

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發(fā)布時間:2021-05-16 06:57  






由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地,導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時,各地社1保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異,在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn),會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響,因此相關(guān)法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地,按所在地相關(guān)規(guī)定,為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為勞動者繳納社1保;如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機構(gòu)的,則由用工單位代為繳納社1保。




不管是哪一種勞務(wù)派遣,都是以勞動合同為基準(zhǔn),沒有特例。 說到底,只要是和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的,都按照勞動合同執(zhí)行,沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等,勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。如果要說不同,那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的,勞動關(guān)系在企業(yè),派遣工人的勞動合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的,勞動關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待,比如克扣薪資、福利、辭退等,可以向勞動管理部門投訴申請仲裁,流程和普通勞動者的流程一致,適用的法規(guī)也基本一樣,所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標(biāo)準(zhǔn)。



一般納稅人:

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅,也可以差額按5%;建筑勞務(wù)分包一般計稅按9%,簡易計稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人:

勞務(wù)派遣可以全額3%(自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅),也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

(3)開具票

勞務(wù)派遣一般計稅方式下,可以全額開具發(fā),差額計稅方式下,差額部分開具普票,其中選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用,不得開具增值,可以開具增值稅普通票。



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