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工作服的款式
對(duì)于工作服的款式,我們之前已經(jīng)講過很多次,目前的工作服定制市場(chǎng)上,以前寬松肥大的勞保服已經(jīng)越來越少,日漸淘汰。在定制工作服時(shí)大家都傾向于定制新的工作服款式,風(fēng)格偏向時(shí)尚化,修身化,簡(jiǎn)約而大氣,這樣的工作服讓員工穿起來可以精氣神十足,工作狀態(tài)和效率也會(huì)大大改善。同時(shí)當(dāng)每一個(gè)員工穿得漂亮?xí)r,企業(yè)的整體對(duì)外形象也會(huì)得到質(zhì)的提升。
同時(shí)滿足男女款式需求
西裝定制分有男裝和女裝,滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?,F(xiàn)在的成衣制作企業(yè)沒有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購,又增加了工作難度,而且還可能導(dǎo)致男女職員心理不平衡。種種原因決定了量身定做西裝的生產(chǎn)組織模式,必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。
當(dāng)然,銘冠定制西服的質(zhì)量不用擔(dān)心,有充足的保障。
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很多酒店選擇的工作服差不多都是市面上銷售的工作服,這些工作服每個(gè)企業(yè)都可以訂購,使的所訂購得工作服無法體現(xiàn)企業(yè)文化的特性。工作服在設(shè)計(jì)上的特點(diǎn)應(yīng)該就是不可重復(fù),必須,這也體現(xiàn)了一種特色和個(gè)性。工作服的設(shè)計(jì)代表著企業(yè),不同的企業(yè)、不同的公司、不同的地方的形式都會(huì)有所不同。即時(shí)同一間公司,不同的職位所穿的工作服都會(huì)是不一樣的。