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企業(yè)使用招聘代理效果好嗎?
企業(yè)使用招聘代理效果好嗎? 在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程,比如:崗位描述,招聘信息發(fā)布,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié),其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說,招聘代理服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。 而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于:使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程,迅速地找到合適的人;企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能,及改進(jìn)不合理的招聘流程。 招聘代理服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式,而人力外包服務(wù)和這些常見的招聘代理的不同在于,它提供的是快速直通車式的服務(wù)。 還有一點也是非常重要的,現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘代理服務(wù)時,它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮,而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問題。
HR面試可以通過哪些問題來了解求職者? 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”,很中規(guī)中矩的一個問題,并無出錯,其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正,自我介紹的內(nèi)容是否真實,內(nèi)心是否足夠自信,對該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作?有什么樣的結(jié)果?組織了什么樣的資源?付諸了什么樣的行動?”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的,也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢問求職者對于未來的規(guī)劃是什么 其實就是要問清楚候選人:候選人將怎么開展接下來的工作?未來的規(guī)劃是什么?未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發(fā)展、計劃是否契合。 4、通過對求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個問題可以問哦,主動提起或者是由候選人詢問都是可以的,在輪HR面試的時候,就要得出候選人接受的大概范圍,如果超過公司支付預(yù)算太多,就需要斟酌一下了。
怎么挑選天津勞務(wù)公司?
怎么挑選天津勞務(wù)公司? 用人單位在計劃找到勞務(wù)差遣公司之前,應(yīng)該考慮怎么找到一個有才能的勞務(wù)差遣公司。這是要害,因為太小的公司無法滿足公司的工作需求。不合格的公司將導(dǎo)致雇主承當(dāng)連帶責(zé)任。因此,雇主在挑選差遣單位時必須謹(jǐn)慎。咱們能夠從以下幾點中進(jìn)行挑選: 1.檢查天津勞務(wù)公司是否具有勞務(wù)差遣資格,需求收取營業(yè)執(zhí)照,人力資源運營許可證和勞務(wù)差遣許可證。 2.檢查調(diào)度公司的建立時刻。一般來說,建立時刻越長,識別度越高,這些勞務(wù)公司的實踐運營經(jīng)歷也就越豐富。 3.檢查職業(yè)界差遣組織的聲譽(yù),并了解更多有關(guān)幾家天津勞務(wù)公司的信息。您能夠在Internet上查找以檢查調(diào)度職業(yè)中哪些勞作力公司更強(qiáng)壯并在調(diào)度職業(yè)中享有較好的聲譽(yù)。
綜合工時制度中加班工資的適用
隨著越來越多的企業(yè)選擇使用短期外包工,出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無法避免。但是在加班的過程中會遇到許多的問題,比如短期外包工加班費的,許多企業(yè)對此知之甚少,因此不可避免地會有一些誤解。對于綜合工時制度中加班工資的適用,許多工人產(chǎn)生了誤解,認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資,而當(dāng)企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時,雇員提出的仲裁請求不受法律保護(hù)。