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天津人事代理招聘機(jī)構(gòu)品牌企業(yè) 匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣

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發(fā)布時(shí)間:2021-06-06 08:42  






企業(yè)使用招聘代理效果好嗎?

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎? 在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程,比如:崗位描述,招聘信息發(fā)布,篩選簡(jiǎn)歷,人才測(cè)評(píng),面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié),其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說(shuō),招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。 而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于:使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程,迅速地找到合適的人;企業(yè)通過(guò)使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能,及改進(jìn)不合理的招聘流程。 招聘代理服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式,而人力外包服務(wù)和這些常見(jiàn)的招聘代理的不同在于,它提供的是快速直通車(chē)式的服務(wù)。 還有一點(diǎn)也是非常重要的,現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘代理服務(wù)時(shí),它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮,而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。


HR面試可以通過(guò)哪些問(wèn)題來(lái)了解求職者? 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見(jiàn)到候選人的句問(wèn)題是“請(qǐng)自我介紹一下”,很中規(guī)中矩的一個(gè)問(wèn)題,并無(wú)出錯(cuò),其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正,自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí),內(nèi)心是否足夠自信,對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)什么樣的工作?有什么樣的結(jié)果?組織了什么樣的資源?付諸了什么樣的行動(dòng)?”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒(méi)有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的,也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢(xún)問(wèn)求職者對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃是什么 其實(shí)就是要問(wèn)清楚候選人:候選人將怎么開(kāi)展接下來(lái)的工作?未來(lái)的規(guī)劃是什么?未來(lái)規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來(lái)發(fā)展、計(jì)劃是否契合。 4、通過(guò)對(duì)求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)哦,主動(dòng)提起或者是由候選人詢(xún)問(wèn)都是可以的,在輪HR面試的時(shí)候,就要得出候選人接受的大概范圍,如果超過(guò)公司支付預(yù)算太多,就需要斟酌一下了。


怎么挑選天津勞務(wù)公司?

怎么挑選天津勞務(wù)公司? 用人單位在計(jì)劃找到勞務(wù)差遣公司之前,應(yīng)該考慮怎么找到一個(gè)有才能的勞務(wù)差遣公司。這是要害,因?yàn)樘〉墓緹o(wú)法滿(mǎn)足公司的工作需求。不合格的公司將導(dǎo)致雇主承當(dāng)連帶責(zé)任。因此,雇主在挑選差遣單位時(shí)必須謹(jǐn)慎。咱們能夠從以下幾點(diǎn)中進(jìn)行挑選: 1.檢查天津勞務(wù)公司是否具有勞務(wù)差遣資格,需求收取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,人力資源運(yùn)營(yíng)許可證和勞務(wù)差遣許可證。 2.檢查調(diào)度公司的建立時(shí)刻。一般來(lái)說(shuō),建立時(shí)刻越長(zhǎng),識(shí)別度越高,這些勞務(wù)公司的實(shí)踐運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷也就越豐富。 3.檢查職業(yè)界差遣組織的聲譽(yù),并了解更多有關(guān)幾家天津勞務(wù)公司的信息。您能夠在Internet上查找以檢查調(diào)度職業(yè)中哪些勞作力公司更強(qiáng)壯并在調(diào)度職業(yè)中享有較好的聲譽(yù)。


綜合工時(shí)制度中加班工資的適用

隨著越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用短期外包工,出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無(wú)法避免。但是在加班的過(guò)程中會(huì)遇到許多的問(wèn)題,比如短期外包工加班費(fèi)的,許多企業(yè)對(duì)此知之甚少,因此不可避免地會(huì)有一些誤解。對(duì)于綜合工時(shí)制度中加班工資的適用,許多工人產(chǎn)生了誤解,認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資,而當(dāng)企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),雇員提出的仲裁請(qǐng)求不受法律保護(hù)。


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