天津人事代理招聘機(jī)構(gòu)品牌企業(yè) 匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎?

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎？ 在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說(shuō)，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。 而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過(guò)使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。 招聘代理服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務(wù)和這些常見(jiàn)的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通車(chē)式的服務(wù)。 還有一點(diǎn)也是非常重要的，現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘代理服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。

HR面試可以通過(guò)哪些問(wèn)題來(lái)了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見(jiàn)到候選人的句問(wèn)題是“請(qǐng)自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個(gè)問(wèn)題，并無(wú)出錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí)，內(nèi)心是否足夠自信，對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒(méi)有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢(xún)問(wèn)求職者對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃是什么 其實(shí)就是要問(wèn)清楚候選人：候選人將怎么開(kāi)展接下來(lái)的工作？未來(lái)的規(guī)劃是什么？未來(lái)規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來(lái)發(fā)展、計(jì)劃是否契合。 4、通過(guò)對(duì)求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢(xún)問(wèn)都是可以的，在輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過(guò)公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。

怎么挑選天津勞務(wù)公司?

怎么挑選天津勞務(wù)公司？ 用人單位在計(jì)劃找到勞務(wù)差遣公司之前，應(yīng)該考慮怎么找到一個(gè)有才能的勞務(wù)差遣公司。這是要害，因?yàn)樘〉墓緹o(wú)法滿(mǎn)足公司的工作需求。不合格的公司將導(dǎo)致雇主承當(dāng)連帶責(zé)任。因此，雇主在挑選差遣單位時(shí)必須謹(jǐn)慎。咱們能夠從以下幾點(diǎn)中進(jìn)行挑選： 1.檢查天津勞務(wù)公司是否具有勞務(wù)差遣資格，需求收取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，人力資源運(yùn)營(yíng)許可證和勞務(wù)差遣許可證。 2.檢查調(diào)度公司的建立時(shí)刻。一般來(lái)說(shuō)，建立時(shí)刻越長(zhǎng)，識(shí)別度越高，這些勞務(wù)公司的實(shí)踐運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷也就越豐富。 3.檢查職業(yè)界差遣組織的聲譽(yù)，并了解更多有關(guān)幾家天津勞務(wù)公司的信息。您能夠在Internet上查找以檢查調(diào)度職業(yè)中哪些勞作力公司更強(qiáng)壯并在調(diào)度職業(yè)中享有較好的聲譽(yù)。

綜合工時(shí)制度中加班工資的適用

隨著越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用短期外包工，出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無(wú)法避免。但是在加班的過(guò)程中會(huì)遇到許多的問(wèn)題，比如短期外包工加班費(fèi)的，許多企業(yè)對(duì)此知之甚少，因此不可避免地會(huì)有一些誤解。對(duì)于綜合工時(shí)制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇員提出的仲裁請(qǐng)求不受法律保護(hù)。