正規(guī)勞務(wù)派遣辦理信息推薦

使用勞務(wù)服務(wù)外包后,影響員工工作再也不用擔(dān)心后找不到工作

對(duì)于企業(yè)來說，外包非核心，事務(wù)性，重復(fù)性的業(yè)務(wù)，不僅可以降低用工總成本，增加利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更注重研發(fā)設(shè)計(jì)，品牌營(yíng)銷，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，像蘋果一樣，只關(guān)注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產(chǎn)過程外包。使用勞務(wù)服務(wù)外包后，這些影響員工工作再也不用擔(dān)心后找不到工作了。勞務(wù)派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)管理外包物流公司，就是一個(gè)企業(yè)、員工發(fā)展之間的橋梁與紐帶，也是企業(yè)與員工的雙重保姆。

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計(jì)算過嗎?

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計(jì)算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項(xiàng)流程下來需要浪費(fèi)很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊(duì)，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

企業(yè)使用外包服務(wù)

企業(yè)使用外包服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點(diǎn)，同時(shí)還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時(shí)都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘及培訓(xùn)人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人，還有平時(shí)的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。人力資源公司提供的外包服務(wù)與企業(yè)之間并不是簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。