黃山勞務派遣公司電話品牌企業(yè)【蕪湖安江人力資源】

對大型勞動密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動性較大，管理難度大的用工特點，企業(yè)在非核心業(yè)務中花費了大量的成本，包括工資費用，社報繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務旺季時，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務，用工成本驟增；業(yè)務淡季時，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔一定的用人風險。

通過勞務外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務流程外包給勞務外包服務機構(gòu)，只需考核項目成果，并根據(jù)項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構(gòu)負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。對企業(yè)而言，可以降本降風險，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的很大用處。

相信大家對于勞務外包這個詞不是特別的陌生，因為現(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來看，矛盾轉(zhuǎn)化，風險少化

1 、規(guī)避勞動糾紛，維護用人單位信譽

人才派遣重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣中介機構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。

同時，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。

2 、確保員工素質(zhì)，分散用人風險

用人單位和派遣員工是服務關(guān)系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業(yè)務方面的優(yōu)勢，可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風險。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。

1---勞務派遣目的

可以減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務派遣原理

勞動合同存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。

凡是勞務派遣的員工，結(jié)局都不太友好，大多都會被拋棄。為什么勞務派遣給人的印象總是不好？在我看來，究其原因，不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。

說到底，勞務派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么？如果我們從勞務合同的角度來看就不難發(fā)現(xiàn)，勞務派遣的合同方是派遣單位，而正式工的合同方是企業(yè)。

看似一者之差，但實際上卻是相差甚遠。

很多派遣工由于勞務合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂，在受到自身權(quán)益的侵害時，也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時間和成本都是巨大的。

據(jù)我身邊的一些朋友所說，很多派遣單位在提供勞務派遣的時候，所說的返費到都難以兌現(xiàn)，這也是很多人一提到勞務派遣就痛恨難耐的一個根本性原因。

盡管正規(guī)勞務派遣都受《勞務派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，但實際上派遣員工在維護自己權(quán)益的時候，很難有具體的效用和維權(quán)渠道，因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。

而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多，但不管是從待遇還是和薪資相比，都無法和實際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件，也總是會有各種各樣的臨時頂包充當背鍋俠。由此，也更加劇了派遣工的不良印象。