麻城人才招聘推薦 國(guó)創(chuàng)

時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)也從原來(lái)的傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)向派遣或外包的方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，不知道大伙對(duì)于勞務(wù)派遣與人力資源外包這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門(mén)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡(jiǎn)單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門(mén)做的工作(如招聘員工，培訓(xùn)員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

　　由上可見(jiàn)，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。

企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

　　企業(yè)也不是傻子，它能自己做的不可能還會(huì)給錢(qián)別人賺的，所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時(shí)遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會(huì)遇到以下這些問(wèn)題：

　　1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡(jiǎn)歷，但是沒(méi)有適合企業(yè)用工崗位合格的簡(jiǎn)歷可以面試。

　　3、中g(shù)ao端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報(bào)卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

　　4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時(shí)間內(nèi)無(wú)法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們?cè)诳鄬o(wú)果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高1價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專1業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高ji級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級(jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說(shuō)獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個(gè)企業(yè)之間的合作。

與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會(huì)將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來(lái)越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。

專門(mén)項(xiàng)目人才招聘

　　針對(duì)客戶經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)nei招聘大量人才，而人力資源部門(mén)往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。廣東招才通公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu秀的尋訪能力、專門(mén)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決盡快招聘難題。

　　針對(duì)短期臨shi時(shí)工專門(mén)項(xiàng)目人才招聘服務(wù)，我們這邊的需求比較大，一般比較多企業(yè)用得比較多。關(guān)于收費(fèi)方面可以雙方協(xié)商確定。