天津勞務派遣工資信賴推薦「博高」

社會保險金和的轉移

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項目發(fā)包承包產生的合同關系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權利應由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發(fā)包企業(yè)可以協助。

支出成本降低企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時

支出成本降低

企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

企業(yè)不需要專門的機構對對租賃人員進行管理，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，，只作出相關管理規(guī)定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，企業(yè)與蘇州匯思的合同終止，如認為該員工合適,也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉為:正式員工。

勞務分包屬于建筑工程分包范疇

勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成工程的所有工作包括提供技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。