鄭州中原區(qū)勞動爭議法律服務免費咨詢 鄭州安博

此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)行為。

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近年來，隨著市場經濟和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強，越來越重視通過法律手段來維護企業(yè)的合法權益，接下來我們就來說一說人力資源法律服務方面的問題！

鄭州中原區(qū)勞動爭議法律服務時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎上，使員工與企業(yè)達成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業(yè)價值的認同，也即員工與企業(yè)達成精神和心理的契約一致！

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在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業(yè)正常的進行運轉，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應該怎么發(fā)放呢？關于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業(yè)可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應該按照正常工作期間的工資進行支付。

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在鄭州中原區(qū)勞動爭議法律服務方面，初入一個公司會先涉及到的實習期，那么實習生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習生和企業(yè)不存在勞動關系，和企業(yè)只能簽《實習協(xié)議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動關系；?

     2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習生和企業(yè)是松散的管理關系，企業(yè)有些制度對實習生是無效的，正式員工應嚴格遵循企業(yè)各項規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在鄭州中原區(qū)勞動爭議法律服務以及勞動合同等方面都擁有專業(yè)的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。