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很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠(yuǎn)門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢(mèng)。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦，也可以方便照顧到家人。雖然仍有一些人出來務(wù)工，但大都是出于方面的考慮，再加上打工多年積累的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)還有工資等因素，這些人原本就有穩(wěn)定的工作，不會(huì)輕易跳槽。

2.江浙滬等地企業(yè)分流

長三角地區(qū)的企業(yè)頻出奇招，提高工資待遇大肆挖掘有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

其實(shí)，這些HR們?cè)诖_定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個(gè)月前就利用職業(yè)優(yōu)勢(shì)，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對(duì)這些人的時(shí)薪單價(jià)。對(duì)實(shí)習(xí)生，勞動(dòng)服務(wù)公司的抽成高達(dá)百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動(dòng)服務(wù)公司一家獨(dú)享，有對(duì)用工企業(yè)的返點(diǎn)，還有學(xué)校老師的辛苦費(fèi)，包括前期運(yùn)作的費(fèi)用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會(huì)們到手的工資會(huì)少很多。

3.印花稅稅的稅率不都是萬分之三，勞務(wù)中涉及到的建筑安裝工程承包合同是萬分之三，加工承攬合同、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同、貨物運(yùn)輸合同等是萬分之五。

4.增值稅中貨物勞務(wù)和應(yīng)稅服務(wù)不再是分別計(jì)算起征點(diǎn)，是合計(jì)的金額來判斷是否需要納稅。

5.自然人符合增值稅小規(guī)模納稅人征稅條件的，也可以享受、稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號(hào)）規(guī)定的“六稅兩費(fèi)”減征優(yōu)惠政策。

實(shí)踐中由于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的復(fù)雜及社會(huì)分工的細(xì)化，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)活動(dòng)涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。