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發(fā)布時間:2021-07-30 04:13  






達退休年齡時,養(yǎng)老保險繳費不滿15年怎么辦

一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后,若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年,可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。二、延長繳費未滿15年可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險若延長繳費后其城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限仍未滿15年,也可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。三、可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系:個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。機構(gòu)按照程序,經(jīng)本人書面確認后,終止其職工養(yǎng)老保險關(guān)系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。



勞務(wù)外包措施

勞務(wù)外包存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施。做為勞動派遣企業(yè)的挑選,勞務(wù)外包在挑選合同書公司時也應(yīng)留意合同書公司的信譽度和資質(zhì),在其中的是挑選在某一行業(yè)具備非常技術(shù)優(yōu)點和工作經(jīng)驗的合同書企業(yè)承包相對的勞務(wù)公司,這毫無疑問是關(guān)鍵的。和的合同書公司可以取得成功、立即、保證合同公司進行相對的服務(wù)的品質(zhì),進而保證合同公司自身的信譽度和信譽度。除此之外,合同書公司理應(yīng)立即監(jiān)管合同書公司,防止多余的不正確,改正因為欠缺溝通交流導(dǎo)致的誤了解和差別。


勞務(wù)派遣到底坑不坑人?

勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國市場經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策。”他說為客戶、雇員建立共贏種?,F(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,對用人單位來說 ‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!?實行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務(wù)派遣公司會不會坑人_勞務(wù)派遣公司!


       人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

      20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì),即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。





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