團建公司推薦「探途團建」

團隊拓展方法有什么

機構(gòu)團隊拓展活動要考慮到幾層面的難題：一方面是期待可以讓員工放松一下減輕壓力，大量的實際意義取決于融洽團隊關(guān)聯(lián)、提高團隊信任感、加強團隊的凝聚力、統(tǒng)一思想、提高工作效率這些。

但與此同時員工也是有本身的需求，參考馬斯洛理論需求基本原理：生理學(xué)需求——安全性需求——社交媒體需求——重視需求——自我價值需求。假如企業(yè)的管理的活動不符員工本人需求，那麼員工的意見反饋就差一些。舉個事例，假如員工趕新項目扭不緊，連“歇息”的基本上生理學(xué)需求都貧乏，那麼就無需機構(gòu)哪些活動了，立即給員工分配請假就很好。

因此 要融合彼此的需求設(shè)計制作活動

員工社交媒體需求 公司融洽團隊關(guān)聯(lián)需求

團隊拓展許多活動方式都合乎這類種類，展現(xiàn)出去的實際效果便是大伙兒十分高興愉快，活動參加起來較為輕輕松松。在活動全過程中，大伙兒可以提高工作中以外的掌握，讓團隊關(guān)聯(lián)越來越融洽。

主題團建的目的

主題團建活動當中不僅有傳統(tǒng)的硬性i游戲，而且近些年來的主題團建活動中涌現(xiàn)了眾多新興游戲，游戲根據(jù)企業(yè)類型和企業(yè)發(fā)展概況等個性化定制，比如：趣味性（真人CS,真人打地鼠，文字游戲...）娛樂性i：（知識大沖關(guān)...）冒險性：（攀巖，徒步...）創(chuàng)意性：（繪畫藍圖...）以某個主題做為活動的中心，讓參與的人員通過游戲和企業(yè)文化背后去尋找這次活動的意義，這使得企業(yè)發(fā)展得到有效控制同時對提升業(yè)務(wù)人員的能力水平甚多裨益，通過交流和學(xué)習(xí)讓各自的人際溝通能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙向提升。

企業(yè)團建的目的

企業(yè)員工參加團建活動不僅可以消除一些自身問題，也可以得到以下收獲：

一、認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象

二、克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力

三、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力

四、認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心

五、改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作

六、學(xué)習(xí)欣賞他人、關(guān)注生活品質(zhì)、提高人生價值

團建的特點

團建培訓(xùn)活動的體驗性

團建培訓(xùn)有所不同在傳統(tǒng)教學(xué)方法之中的知識的傳授，它越來越注重員工的心理素質(zhì)的具體訓(xùn)練。企業(yè)團建主張員工積極參與活動、立即感受。傳統(tǒng)的教學(xué)是使受訓(xùn)者研習(xí)知識、掌控原理和方法，接著應(yīng)用或是運用在實務(wù)之中，乃使徒后行。因而活動體驗性原則，亦建議以活動起，搶先后知。于培訓(xùn)之中，應(yīng)用各種道具、實物，外借一定的場地、實境，精心設(shè)計各種模擬環(huán)境、情景，透過受訓(xùn)者于活動之中的充份參加，來取得個人感受，接著于導(dǎo)師的引導(dǎo)之下，共享個人感受，員工合作溝通，得出結(jié)論，提高了解，產(chǎn)生和提高心理素質(zhì)。