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什么是派遣工?和正式工有什么區(qū)別?終于全懂了

從概念上面來看 正式工，即使編制內(nèi)的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。 什么是派遣工？和正式工有什么區(qū)別？終于全懂了 派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作，也就相當于。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

勞務(wù)派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務(wù)：應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動者的工資，應按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動者去新單位工作）。