您好,歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)!
全國咨詢熱線:18257486413
文章詳情

人事代理外包公司排名服務(wù)介紹

【廣告】

發(fā)布時間:2020-12-07 08:06  






服務(wù)外包關(guān)系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理

在服務(wù)外包關(guān)系中,要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定,但有觀點認為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于勞務(wù)派遣用工?!币虼?,在“勞務(wù)外包”關(guān)系中,應(yīng)注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理,包括考勤、評估、工作成果的認定等等,更要避免直接向該等勞動者支付人工費,以避免被認定為“假外包、真派遣”。


人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做這是提高工作效率的方法,一些小企業(yè)不懂人力資源管理,沒有關(guān)系,企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責(zé)這塊的人力資源外包公司來做,這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。企業(yè)通過使用人力資源外包后,企業(yè)的人力資源管理將會更加合理。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾,這些問題暴露出了公司發(fā)展已經(jīng)成到達了瓶頸;有些公司不熟悉國內(nèi)關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策從而與員工發(fā)生糾紛,以至于影響到了公司的發(fā)展。


使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因:1、降低了企業(yè)的財力和人力投入,提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術(shù),業(yè)務(wù),以及高附加值業(yè)務(wù);3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調(diào);6、提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快,特別適合應(yīng)急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。


制造業(yè)企業(yè)的特點就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向,基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式,所有的生產(chǎn)任務(wù)都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說,有訂單就有生產(chǎn),沒有訂單就停止生產(chǎn)。

由于產(chǎn)量安排的波動,相應(yīng)地,派遣工人作為生產(chǎn)要素之一,將會有一波需求。除了正規(guī)就業(yè),還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè),有。因此,人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。




行業(yè)推薦