勞務(wù)人事代理服務(wù)的行業(yè)須知

用工緊缺,招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問(wèn)題

用工緊缺，招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問(wèn)題。很多企業(yè)在員工招聘方面都下了一番苦工，但是到頭來(lái)招聘的效果卻讓人難以接受。很多企業(yè)招聘員工的方式除了線下開(kāi)展招聘會(huì)之外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行員工的招聘工作。當(dāng)企業(yè)在發(fā)布招聘信息之后，會(huì)收到許多的簡(jiǎn)歷，這時(shí)就需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，不是所有的簡(jiǎn)歷都是符合用工要求的，有的人會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的批量投遞。企業(yè)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業(yè)用工的簡(jiǎn)歷。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:勞務(wù)外包就是公司

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：勞務(wù)外包就是公司根據(jù)需要把某一項(xiàng)或是幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能實(shí)現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進(jìn)行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業(yè)而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項(xiàng)工作出發(fā)，尤其是專業(yè)化的崗位出發(fā)，以后可以再向橫向或?qū)I(yè)深入發(fā)展，都是很有希望的。所謂窄，是相對(duì)而言的，從一個(gè)聚焦的專業(yè)開(kāi)始，并不會(huì)局限職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵還在于自己的專注、能力和對(duì)職業(yè)生涯的把握。

雇用為企業(yè)削減工資支出,避免支付保險(xiǎn)、退休金、帶薪

外包相信很多企業(yè)都有使用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，避免支付保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。