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遺產(chǎn)繼承糾紛是出現(xiàn)在遺產(chǎn)繼承中蕞普遍的糾紛，涉及范圍廣且不容易解決。繼承糾紛，是被繼承人死后，因爭執(zhí)死者的遺產(chǎn)而發(fā)生的糾紛。如因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭議，都屬于繼承糾紛。下面安徽可可法律咨詢服務告訴大家遺產(chǎn)繼承糾紛如何解決？

通過自行協(xié)商解決遺產(chǎn)繼承糾紛

繼承糾紛發(fā)生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額協(xié)商達成一個各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然是在產(chǎn)生糾紛的當事人雙方之間進行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事糾紛的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協(xié)商后達成的協(xié)議也必須是在雙方當事人都自愿的基礎上達成。

2、合法原則。分清是非是協(xié)商解決的前提，衡量是非的標準是繼承方面的法律、政策的規(guī)定。經(jīng)協(xié)商達成的協(xié)議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當事人在協(xié)商處理繼承糾紛時，可以放棄自己的權(quán)利，對此不能按違反法律對待。

3、不損害國家、社會利益和他人合法權(quán)益的原則。當事人不得為達成協(xié)議，為了各自的利益而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權(quán)益，否則，這種協(xié)商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護。

小額經(jīng)濟糾紛怎么解決，可可法律事務咨詢服務來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權(quán)人一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟糾紛

經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟合同之后，履行義務的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟合同糾紛？

1、經(jīng)濟合同糾紛，是指當事人雙方對經(jīng)濟合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟合同約定履行產(chǎn)生分歧；對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟合同或沒有完全履行經(jīng)濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當?shù)慕鉀Q方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經(jīng)濟秩序和當事人的合法權(quán)益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。