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天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快

天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

、勞務外包公司的實力

天津勞務外包公司表示外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應詳細的觀察備選勞務外包公司的資質、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

天津勞務外包

第二、勞務外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務水平也相對有保證。

第三、勞務外包公司擅長的領域

天津勞務外包公司認為每家勞務外包公司擅長的領域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務的勞務外包公司。

第四、到勞務外包公司實地考察

實地考察是選擇好的勞務外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務外包公司合作。

天津勞務外包勞作危險的承當不同

勞作危險的承當不同：勞務外包中的核心要素是作業(yè)效果，發(fā)包人關注的是承包人交付的作業(yè)效果，至于承包人怎么完結作業(yè)，發(fā)包人并不關懷，承包人只有在作業(yè)效果符合約定時才能取得相應的外包費用，從事外包勞務勞作者的勞作危險與發(fā)包人無關；勞務派遣中的核心要素是勞作過程，勞務派遣單位對被派遣勞作者的作業(yè)結果不負職責，被派遣勞作者有可能“成事”，也可能“敗露”，勝敗的危險由用工單位承當。

用工危險的承當不同：天津勞務外包中，承包人招用勞作者的用工危險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承當各自的用工危險，各自的用工危險徹底阻隔；勞務派遣作為一種勞作用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承當必定的用工危險，比方勞務派遣單位給被派遣勞作者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承當連帶補償職責。

運營資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的運營資質要求，除非有特別法的規(guī)定；勞務派遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規(guī)定設立的、取得勞務派遣行政許可的法人實體。

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、保險、住房等事務性工作完全可以外包出去。