勞務中介咨詢信賴推薦 成美人力資源服務

達退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費不滿15年怎么辦

一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規(guī)定在待遇領取地延長繳費至滿15年（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。二、延長繳費未滿15年可轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險若延長繳費后其城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限仍未滿15年，也可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。三、可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系:個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。機構按照程序，經本人書面確認后，終止其職工養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

勞務外包怎么樣？

由于勞務外包已成為一個獨立于企業(yè)的過程，許多基礎數據不再存在于企業(yè)中，這導致了一個嚴重的實際問題：如何將生產勞動外包為一個獨立的過程，仍然成為企業(yè)的整體流程管理。其中一部分將是管理生產外包的核心。勞務外包公司怎么樣？勞務外包公司靠譜么？

由于市場的快速變化等諸多原因，越來越多的制造企業(yè)根據訂單采用生產模式，這比根據庫存的生產方法更復雜和不可預測。與生產外包一起，企業(yè)必須與承包商合作。面對客戶的需求，努力滿足客戶的需求?？蛻簦ú皇墙K用戶）傾向于關注以下方面：產品價格，勞務外包公司，數量，質量，交貨時間和服務。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點，因為外包不是目的，而是更好地滿足客戶使用的有效手段和資源。

人力資源的發(fā)展

我國人力資源服務業(yè)從無到有，取得長足發(fā)展，多元化，多層次的人力資源服務體系初步形成，但總體看，規(guī)模偏小，實力不強，化程度不高，支撐保障能力不足，還難以有效滿足產業(yè)結構調整升級的需要，以及經濟社會發(fā)展對人力資源服務的需求，亟待加快發(fā)展。人力資源服務業(yè)具有高技術含量，高人力資本，高成長性和輻射帶動作用強等特點，關系各類勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)人和職業(yè)發(fā)展，關系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng)新能力提升，是國家確定的生產務業(yè)重點領域。加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，是優(yōu)先開發(fā)與優(yōu)化配置人力資源，建設人力資源強國的內在要求，是實現更加充分和更高質量就業(yè)的重要舉措，對于推動經濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高，管理創(chuàng)新轉變具有重要意義。

       企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。