新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)?cè)诰€咨詢(xún)

疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿(mǎn)足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門(mén)牽頭、衛(wèi)生健康部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)方面的問(wèn)題，我們有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

延遲復(fù)工期間，大家聽(tīng)到較多的應(yīng)該就是居家辦公了，那么在延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關(guān)于這方面，我們一起來(lái)看一下吧。

此次延遲復(fù)工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點(diǎn)等臨時(shí)變更，原則上應(yīng)雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應(yīng)區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；除此以外的，基于決定為強(qiáng)制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進(jìn)行處罰或扣減工資是沒(méi)有依據(jù)，且不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

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新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)方面會(huì)涉及到一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動(dòng)補(bǔ)償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而正式員工通過(guò)了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系必須給予補(bǔ)償。?

除上述兩點(diǎn)特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有其它明顯的特點(diǎn)，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。

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