山東海員的真實生活誠信企業(yè),盛航船員培訓(xùn)

船員管理和海員的真實生活中存在的主要問題有那些：

培訓(xùn)模式簡單，辦學(xué)方式單一

海員的真實生活的目的是提高自身技能以適應(yīng)漁業(yè)船舶航行和捕撈生產(chǎn)工作的需求，應(yīng)對具有一定船舶操作技能和海上捕撈生產(chǎn)經(jīng)驗的船員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，實現(xiàn)技術(shù)、經(jīng)驗、知識相統(tǒng)一。

【盛航船務(wù)】始終如一地奉行既定的制度方針：以完善的辦公條件、規(guī)范的管理、周全的服務(wù)，確保船員服務(wù)質(zhì)量，保證船員人身安全及勞動報酬。

這里小編想說一下建議與對策：

3.合理選擇培訓(xùn)地點，方便海員的真實生活

從現(xiàn)階段漁民實際情況來看，在漁業(yè)船舶集中的就地培訓(xùn)是行之有效的措施之一，

一是在家門口培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員早出晚歸，解決了船員離家遠(yuǎn)到校不方便的實際問題，培訓(xùn)期間，學(xué)員出勤率高，遲到、曠課、早退的少，保證了學(xué)員的學(xué)習(xí)時間和培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量。

二是減輕了海員的真實生活經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。如果在縣（市 )駐地集中舉辦培訓(xùn)班，雖然環(huán)境優(yōu)美、集中學(xué)習(xí)、便于管理，但學(xué)員額外增加了交通、食宿等費用，相應(yīng)也增加了培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)費用。

【盛航船務(wù)】長期招聘各職位船員，為公司的健康發(fā)展儲備能量。本著船員至上、服務(wù)優(yōu)先的管理理念。

海員的真實生活工資高，為什么會有這么多人放棄了這個職業(yè)呢：

1、放棄的人，他們看到了海員這個職業(yè)的未來，短時間內(nèi)升不了職；

2、休假會一休3、4個月，岸上很難找到合適的兼職，浪費青春；

3、公司不好，福利不好；

4、海員的真實生活不是一個長久的職業(yè)；

5、海員的真實生活社會地位低

6、工作環(huán)境差

7、消息閉塞，長時間下去會與身邊的朋友脫節(jié)

始終堅定信念，力爭上游，成為具有影響力的企業(yè)！

現(xiàn)在要說的是海員的真實生活中的一個高等船員，高等船員相對來說專業(yè)度更高，但是要求也更高，接下來的話就一起來看一下吧。

高等船員：是對船舶的安全行駛承擔(dān)重要責(zé)任的船員。主要包括船長、駕駛員(大副、二副、三副)、輪機長、輪機員(大管輪、二管輪、三管輪)、電機員和報務(wù)員。(2000年以后該職務(wù)基本被被取消，由駕駛員代理)

【盛航船務(wù)】本公司愿意用真誠與的服務(wù)，與大家一起攜手遠(yuǎn)航，共鑄輝煌。更是得到了各大、大連海事大學(xué)和海員的信賴和認(rèn)可。