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試用期不是“免費(fèi)期”，職場新人你明白嗎

作為勞動(dòng)者我們要學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動(dòng)合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險(xiǎn)嗎？是否可以解除勞動(dòng)合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)，合法維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者參加勞動(dòng)，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者反映試用期就是充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的角色，這時(shí)應(yīng)據(jù)法力爭，同時(shí)用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動(dòng)法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險(xiǎn)的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險(xiǎn)的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險(xiǎn)，員工可主張自己的權(quán)利。

企業(yè)應(yīng)充分信任法律顧問，提高其對管理工作的參與度。疑人不用，用人不疑。法律顧問進(jìn)入公司之后需要對公司的各項(xiàng)現(xiàn)有工作進(jìn)行審查，這就需要企業(yè)管理層給予其必要的權(quán)限。同時(shí)，對于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過法律顧問的審查之后再具體開展，比如說在簽訂合同之前，要經(jīng)過法律顧問對合同以及對方公司進(jìn)行審查；在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施某項(xiàng)決定之前，要經(jīng)過法律顧問進(jìn)行審查；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問也蕞好能夠進(jìn)行審核。為了進(jìn)行必要的制約，企業(yè)也要和法律顧問簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。

譬如，在被告人認(rèn)罪的情形下律師卻作無罪辯護(hù)，有律師這么做的目的是因?yàn)闊o罪辯護(hù)能夠獲得更好的庭審效果，而這能夠?yàn)槠鋷砀嗟念A(yù)期客戶或者案源。這也是此類律師罔顧或者背離被告人的意見而獨(dú)立辯護(hù)、恣意自我表現(xiàn)的重要因素。在被新聞媒體長時(shí)間關(guān)注的李某某強(qiáng)案件中，其刑辯律師就“不惜重新解構(gòu)事實(shí)與證據(jù)，策略與方式，正當(dāng)目的或許可理解是為委托人利益，但夾帶私貨的出名欲望無法合理排除”。

辯護(hù)人與證據(jù)

《高法關(guān)于適用《中華人民共和國法》的解釋》第五十一條辯護(hù)律師向證人或者有關(guān)單位、個(gè)人收集、調(diào)取與本案有關(guān)的證據(jù)材料，因證人或者有關(guān)單位、個(gè)人不同意，申請人院收集、調(diào)取，或者申請通知證人出庭作證，人院認(rèn)為確有必要的，應(yīng)當(dāng)同意。

第五十二條辯護(hù)律師直接申請人院向證人或者有關(guān)單位、個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)材料，人院認(rèn)為確有收集、調(diào)取必要，且不宜或者不能由辯護(hù)律師收集、調(diào)取的，應(yīng)當(dāng)同意。人院收集、調(diào)取證據(jù)材料時(shí)，辯護(hù)律師可以在場。