蕪湖經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢熱線價格合理「安徽可可」

安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)法律顧問應(yīng)該站在企業(yè)內(nèi)部管理的角度開展工作。企業(yè)法律訴訟的處理和法律風(fēng)險的防范并不應(yīng)該是跳出企業(yè)正常運營之外的事務(wù)。隨著現(xiàn)階段法制化進(jìn)程不斷加快，無論被動或者主動，今后企業(yè)法律相關(guān)的工作會越來越多。企業(yè)應(yīng)該這這部分工作納入到企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，出現(xiàn)問題之后正常地走流程，安排專業(yè)的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行處理。法律顧問也應(yīng)該從企業(yè)的管理角度出發(fā)來安排這項工作，才能取得應(yīng)有的效果。

安徽可可法律咨詢小編給大家介紹下商標(biāo)侵權(quán)找律師有什么要求？

1、企業(yè)的商標(biāo)管理體系是否建立。一家企業(yè)，尤其中小企業(yè)，在發(fā)生經(jīng)營的過程中，都涉及自己的品牌運行，例如單位品牌，單位產(chǎn)品對應(yīng)的商標(biāo)，單位產(chǎn)品涉及的專1利權(quán)等，這些日常經(jīng)營活動，都應(yīng)該由法律顧問給與專項規(guī)劃，切莫讓企業(yè)運行在三無環(huán)境中，無商標(biāo)，無知識產(chǎn)權(quán)，無風(fēng)1險意識的運行，這樣您的創(chuàng)作和或許就會付之東流，或成為別人囊中之物。

2、樹立維權(quán)意識。一個企業(yè)要良性發(fā)展，仿別的產(chǎn)品，猶如行走在鋼絲繩上，一旦被發(fā)明原創(chuàng)擁有者送上法庭，只能是吃不了兜著走了。當(dāng)然別人要是仿了咱們的產(chǎn)品，咱更要用法律的利劍，劍指違規(guī)。這需要您平時對商標(biāo)侵權(quán)有一定了解，而且單位的法律顧問和律師要對企業(yè)的商標(biāo)和知識產(chǎn)權(quán)做建檔，同時密切跟蹤同類商品的輿1情，防御發(fā)生侵權(quán)行為。而且商標(biāo)和知識產(chǎn)權(quán)有專業(yè)律師，專業(yè)對口知識產(chǎn)權(quán)的律師會全方1位對侵權(quán)做評估，同時會涉及維權(quán)方案。

3、有效評估商標(biāo)價值。一個企業(yè)在申請商標(biāo)和專1利時，都需要有一定時間周期，有時企業(yè)主等不及，就把產(chǎn)品推向市場了，結(jié)果就發(fā)生了不愉快的事件，商標(biāo)侵權(quán)！不僅影響銷售，更影響產(chǎn)品推廣，此時要聘任專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，對商標(biāo)做評估，評估結(jié)果是商標(biāo)申請能80%通過時，企業(yè)可以酌情使用，如果專業(yè)評估商標(biāo)申請被通過可能性極低，此時不要鋌而走險。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一個企業(yè)如果發(fā)多起勞動糾紛事件，則對企業(yè)影響是比較大的，特別是對于中小企業(yè)影響更大。勞動糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運行。