津南勞務外包服務的行業(yè)須知「多圖」

用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之后，自己不用擔責任，可以說是很了。

勞動用工報酬一般根據企業(yè)的經營績效決定

勞動用工的報酬一般根據企業(yè)的經營績效決定。因此決定因素的不同，必然導致獲取報酬的數額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法， 其實質并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產積極性造成嚴重挫傷，從法律上來說，既是對賦予公民平等權的一種公然，也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 在實踐中，一些用人單位濫用勞務派遣用工形式、不斷擴大勞務派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉為勞務派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務?；蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F象，在某類崗位全部實行勞務派遣用工，從而既降低了勞務工勞務報酬，又使得勞務工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務派遣用工定位為勞動用工的一種補充，避免其無限擴大給勞動者造成損害。