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津南勞務(wù)外包服務(wù)的行業(yè)須知「多圖」

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發(fā)布時間:2020-12-04 18:33  






用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見,那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說,實在是一件好事。所以,他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是,有些合同工家里有關(guān)系,有門路,為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導打通關(guān)系,將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導讓這一部分人走派遣,一是為了自己不用出工資,二是為了出現(xiàn)問題之后,自己不用擔責任,可以說是很了。


勞動用工報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定

勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同,必然導致獲取報酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬,對不同身份的勞動者實行差別對待,這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法, 其實質(zhì)并不合理,從效果上來說,會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴重挫傷,從法律上來說,既是對賦予公民平等權(quán)的一種公然,也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此,《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,從而否定用人單位在此方面實施差別對待。


勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 在實踐中,一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位,更有甚者,在固定期限勞動合同到期后,將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工,逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)?;蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F(xiàn)象,在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工,從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬,又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為,《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充,避免其無限擴大給勞動者造成損害。


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