新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務電話推薦

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務電話是否存在事實勞動關系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)?；I(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務！

因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務電話的以下幾點：

1.相關規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調整和修改。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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