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義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務(wù)襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領(lǐng)襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發(fā)，檔口、加工定制，來料加工，一件代發(fā)等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享洞悉襯衫面料 

襯衫同是純棉面料。常用棉繩的大小及編織方法的不一樣，做成的襯衫面料截然不同，嗅覺和視覺也各不相同。健康環(huán)保棉纖維是天然纖維，其主要成分是纖維素，還有少量的蠟狀物質(zhì)和含氮物與果膠質(zhì)。 青年布：縱向用染色劑棉繩，橫著用白棉繩平織的輕巧純棉襯衫面料。淡而溫和，稍帶光澤度，普遍的是深藍色棉繩與白棉繩的組成。 牛津布：扣子領(lǐng)襯衫常見的面料，平織，紋理較粗，色調(diào)有白、藍、粉色、黃、綠、灰等，大多數(shù)為淺色。綿軟、透氣性、耐用，深

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工作服的分類

工作服的分類及工作服的意義

(1)統(tǒng)一性和系列性體現(xiàn)在某個社會職業(yè)著裝的各個方面：內(nèi)部部門和崗位之間的差異，如材料、風格、色彩、裝飾等。屬于相同的統(tǒng)一配置項設(shè)計。對比與和諧，多樣性與統(tǒng)一性。國外生動，內(nèi)部標志清晰。

(2)白領(lǐng)和藍領(lǐng)職業(yè)制服的區(qū)別在于他們工作的性質(zhì)、地位和地位的不同。例如，文職管理人員、辦公室工作人員和研究機構(gòu)大多是穿著校服的白領(lǐng)。他們有很高的文化知識和經(jīng)濟收入，他們的特點主要是心理上的。

(3)藍領(lǐng)制服代表以體力勞動為特征的員工制服。何(她)是道生產(chǎn)的建設(shè)者，是數(shù)量要求多、分類要求細、專業(yè)要求雜、防護要求先進統(tǒng)一的。工作服、勞動防護服和防護服在此列出，或概括為工廠服務(wù)和工作服。

(d)粉色領(lǐng)職業(yè)制服，通常代表女裝服務(wù)。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達，員工需求快速增長。選用相同幾種面料，把設(shè)計重點放在款式變化上，如長短、肥瘦的不同，花色搭配比例的不同，各部位設(shè)計細節(jié)的不同等等，各有特點又給人以很強的整體感。女服務(wù)員為畢先生服務(wù)，她的工作介于白領(lǐng)和藍領(lǐng)之間，因此她形成了一個特殊的職業(yè)群體——粉紅領(lǐng)制服?！胺凵边@個詞準確地指出了這種職業(yè)服裝的特點。當然，穿粉色衣領(lǐng)的裝置對象也包括男性。雖然同一個班的服務(wù)員制服各不相同：購物向?qū)А⑹浙y員、酒店、餐廳、傳呼，娛樂.有很好的分工和一切。因此，這也是服務(wù)員的著裝風格。

商務(wù)襯衫定制分類意義

1、能提高企業(yè)的凝聚力

穿工作服和西裝可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，從而增強企業(yè)與團隊之間的凝聚力和員工與員工之間的協(xié)作辦感。

2、能樹立企業(yè)形象

穿工作服和西裝的員工不僅是個人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，擁有形象的企業(yè)更容易在商業(yè)世界的競爭中脫穎而出。形象能力轉(zhuǎn)化是企業(yè)在市場和客戶面前取勝的法律基礎(chǔ)。

3、能創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化

人們穿著工作服，不僅能反映員工的精神面貌，還能反映企業(yè)的文化內(nèi)涵。例如，深色和保守風格的制服反映了公司穩(wěn)健的風格。然而，色彩鮮艷、時尚的工裝褲可以展示企業(yè)的和開拓精神。

4、能規(guī)范員工行為

穿上工作服和套裝后，員工可以快速工作進入。制服是自律、敬業(yè)和忠于職守的體現(xiàn)，它無疑能起到規(guī)范員工行為和提升紀律觀念的作用。這表明工作服的價值和意義仍然非常重要。