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人力資源服務公司的招聘專員
人力資源服務公司的招聘專員,大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位,招聘對象如客戶服務、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等,積累經驗以后,對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征,以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點,都會慢慢熟悉;從事獵頭的業(yè)務,可以發(fā)展中人才的人脈,把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展狀態(tài)??偟膩碚f,人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平,這對職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
企業(yè)將所要外包的職能進行細分
企業(yè)將所要外包的職能進行細分,列出每個職能工作細節(jié)、要求并給出預算成本,明確招聘目標并制定出完善的外包計劃,由人事外包供應商來完善整個過程中的步驟。對于企業(yè)來說,之所以會選擇人事外包服務,主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡化管理流程,優(yōu)化企業(yè)內部結構,節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務發(fā)展;企業(yè)通過人事外包,能夠提升員工的福利,增加員工對企業(yè)的滿意度,同時還可以提高企業(yè)自身的形象,增加品牌競爭力。
用工單位不再擔心工人費用
對企業(yè)來說,把一些非核心的崗位外包出去,就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié),不僅減少了管理成本,還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題,由于不涉及勞動關系,用工單位不再擔心工人費用,極大減輕了企業(yè)人力成本,避免了用工風險。勞務派遣。例如:公司主營項目的生產運營,委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點,可以對該部分崗位,采用勞務派遣方式。