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天津人事外包辦理高性?xún)r(jià)比的選擇,聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)公司

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發(fā)布時(shí)間:2020-08-17 06:27  






人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員

人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員,大體有批量招聘和獵頭兩類(lèi)——從事批量招聘的崗位,招聘對(duì)象如客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷(xiāo)員、工人等,積累經(jīng)驗(yàn)以后,對(duì)類(lèi)似崗位的來(lái)源渠道、員工心理、崗位特征,以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn),都會(huì)慢慢熟悉;從事獵頭的業(yè)務(wù),可以發(fā)展中人才的人脈,把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)??偟膩?lái)說(shuō),人力資源公司的招聘專(zhuān)員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平,這對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常有益的。


企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分

企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分,列出每個(gè)職能工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本,明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃,由人事外包供應(yīng)商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),之所以會(huì)選擇人事外包服務(wù),主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展;企業(yè)通過(guò)人事外包,能夠提升員工的福利,增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度,同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象,增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。


用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),把一些非核心的崗位外包出去,就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié),不僅減少了管理成本,還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問(wèn)題,由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系,用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用,極大減輕了企業(yè)人力成本,避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣。例如:公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn),可以對(duì)該部分崗位,采用勞務(wù)派遣方式。


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