獵頭招聘承諾守信 國創(chuàng)人力資源公司

人才招聘:包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。

招聘流程外包(RPO):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務，向企業(yè)提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。RPO業(yè)務是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業(yè)務中的一種。

gao級人才招聘服務:專業(yè)從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費品等。

學校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學校招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專業(yè)外包服務機構來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風險、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專業(yè)、gao效的人事服務。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉移等事項;

　　3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟損失。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。

隨著人力資源專業(yè)化程度的提高，人力資源的服務對象將開始分化，而各企業(yè)對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專業(yè)分工體系亦將不斷細致及完善，更加側重為客戶提供有針對性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質化競爭、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點和需求，依據(jù)自身核心競爭力和服務特色，提供適配有效的服務。