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聊城拓展培訓(xùn)簡介優(yōu)惠報價 森源拓展訓(xùn)練培訓(xùn)中心

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發(fā)布時間:2021-04-14 11:57  






企業(yè)拓展訓(xùn)練能提升團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力,拓展培訓(xùn)對于個人來說:可以提高自身心理素質(zhì),減緩工作壓力,鍛煉在特定情況下應(yīng)急與生存能力;對于團隊來說:可以提高凝聚力,增加團隊協(xié)作能力,減少團隊生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率;對于來說:企業(yè)拓展訓(xùn)練能提升團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力,拓展培訓(xùn)對于個人來說:可以提高自身心理素質(zhì),減緩工作壓力,鍛煉在特定情況下應(yīng)急與生存能力;對于團隊來說:可以提高凝聚力,增加團隊協(xié)作能力,減少團隊生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率;對于來說:





讓學(xué)員清楚地了解學(xué)習(xí)方式對訓(xùn)練的開展很有幫助,為它可以讓學(xué)員了解自己進入怎樣的準備狀態(tài)。親身體驗的方式,就是用體驗的方式介紹體驗式學(xué)習(xí)。教練利用一些簡單的游戲或道具,簡明地介紹訓(xùn)練的方式,以便讓學(xué)員預(yù)先知道自己應(yīng)當以何種方式、何種心態(tài)去參與學(xué)習(xí)。在體驗式學(xué)習(xí)中,人們總會有很多言行,這些言行就是了解學(xué)員和學(xué)員了解自己的素材,而教練準確的反饋總會讓學(xué)員陷入深深的思考之中。





拓展訓(xùn)練,更多的是一種態(tài)度訓(xùn)練(Attitude training),與傳統(tǒng)的知識訓(xùn)練(Knowledge training)或技巧技能訓(xùn)練(Skill training)有較大區(qū)別。這種“做中學(xué)”的培訓(xùn)方式并不是幫助學(xué)員解決具體問題,而是通過一種活動提供一面鏡子,讓學(xué)員挑戰(zhàn)自己、了解自己,從而理清自己的狀態(tài)和情緒。用別人的視角審視自己,通過鏡像效應(yīng),可以折射個人和主辦企業(yè)很多問題所在。因此隨著不斷革新發(fā)展,更多的產(chǎn)品價值被得到應(yīng)用開發(fā),例如近幾年在拓展訓(xùn)練在人才選拔方面、企業(yè)文化診斷整合上、團隊效能評估咨詢上面的體現(xiàn)。更多從單一的培訓(xùn)實施,變成一個咨詢工具。




以體驗、分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn),打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧,而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境,讓你直接參與整個教學(xué)過程。吸收了國外先進的經(jīng)驗,在參與、訓(xùn)練中通過設(shè)計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動,培養(yǎng)人們的生活態(tài)度與團隊合作精神。投入到每個項目中,讓學(xué)員體驗,面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓(xùn),以小組討論;角色的模仿;團體互動、腦力激蕩等方式讓學(xué)員切身的感受、體會、領(lǐng)悟。





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