新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話信息推薦,力薦鄭州安博

面對(duì)嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長(zhǎng)期間，工資支付的問(wèn)題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會(huì)保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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在新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面，初入一個(gè)公司會(huì)先涉及到的實(shí)習(xí)期，那么實(shí)習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來(lái)了解一下吧。

1、實(shí)習(xí)生和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實(shí)習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動(dòng)合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系；?

     2、實(shí)習(xí)生只能享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助，不能享受正式員工的待遇如五險(xiǎn)一金等；?

     3、實(shí)習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對(duì)實(shí)習(xí)生是無(wú)效的，正式員工應(yīng)嚴(yán)格遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問(wèn)題一直存在，期間可能會(huì)遇到多種問(wèn)題，【鄭州安博】在新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話以及勞動(dòng)合同等方面都擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題的話，可以來(lái)電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問(wèn)題解決方案，讓您的工作更加的順利。

人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說(shuō)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

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