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發(fā)布時(shí)間：2021-08-02 21:15
根據(jù)網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，一共有268份針對(duì)軟件工程師職位的申請(qǐng)記錄，其中大致統(tǒng)計(jì)下來(lái)有48%申請(qǐng)者的年薪是不足12萬(wàn)美金的，也就是說(shuō)近一半人在新提案下并不達(dá)標(biāo)。即便是在2019年沒(méi)有受到疫情影響之下，Santa Clara郡604份軟件工程師職位的申請(qǐng)記錄中，也仍然只有一半人達(dá)到12萬(wàn)美金年薪的標(biāo)準(zhǔn)。那么，如果一旦2021年新提案實(shí)行，硅谷各大公司需要提高薪資水平才有可能留住這些軟件工程師們。再來(lái)看看金融類職位的情況。外籍足球教練工作簽證費(fèi)用服務(wù)熱線
藍(lán)宏力的選擇或許與許多不那么幸運(yùn)的中國(guó)精英們相同，他們沒(méi)能抽中簽，只能前往他們公司的海外辦公室。喬治城大學(xué)畢業(yè)生鄧蕊（Deng Rui，音譯），就是這些回到亞洲的年輕職業(yè)人士其中的一員。2014年，鄧蕊沒(méi)能抽中簽證，只能離開(kāi)美國(guó)。在仔細(xì)地評(píng)估了公司海外辦公室的所在地后，她選擇了新加坡。鄧蕊在郵件中告訴CNBC，“我是中國(guó)人，所以在新加坡工作并負(fù)責(zé)大中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)非常符合我的專長(zhǎng)?！蓖饧闱蚪叹毠ぷ骱炞C費(fèi)用服務(wù)熱線
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而且在唐寧街10號(hào)設(shè)立“人才辦公室Office for Talent”以吸引科學(xué)人才和審查移規(guī)，這里的人才，不僅僅是從外面引進(jìn)的人才，更包括在本土培養(yǎng)的人才，畢竟在英國(guó)生活學(xué)習(xí)過(guò)的人才留學(xué)生，更懂得英國(guó)，對(duì)于英國(guó)來(lái)說(shuō)更方便。
這就好比是已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)過(guò)的人，和初來(lái)乍到的新人，哪種員工用起來(lái)更加得心應(yīng)手，一目了然。
無(wú)論是去英國(guó)，還是美國(guó)留學(xué)，其實(shí)從本質(zhì)上而言，是沒(méi)有什么大的區(qū)別的。如果說(shuō)要有區(qū)別，可能以下幾點(diǎn)是值得關(guān)注的地方：
1. 歷史：2000年 V 200年，英國(guó)勝英國(guó)是一個(gè)有歷史的國(guó)家，隨處可見(jiàn)的歷史，對(duì)文化的尊重和傳承，無(wú)出其右； 而美國(guó)在近200年的高速發(fā)展，繁榮某種程度上正是由于沒(méi)有太多歷史的牽連，能讓美國(guó)這個(gè)國(guó)家更好的發(fā)揮他的動(dòng)能，一路向前。
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