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勞務派遣后,實際用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議

。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。

國內(nèi)勞務派遣早出現(xiàn)在沿海城市

國內(nèi)勞務派遣早出現(xiàn)在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內(nèi)的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領(lǐng)域。

勞務派遣業(yè)務發(fā)展至今，行業(yè)經(jīng)歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發(fā)展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)喊出“人口紅利”消失），藍領(lǐng)招聘成本上升，勞務公司經(jīng)營利潤被壓縮，出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進入深水區(qū)，都將出現(xiàn)借助技術(shù)變革來推動商業(yè)模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產(chǎn)出少的經(jīng)營者。

新勞務:資源重構(gòu),舊瓶裝

01 新勞務：資源重構(gòu)，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在全國綜合型網(wǎng)絡招聘平臺（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡歷”作為傳播介質(zhì)，引流&變現(xiàn)，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠不可能開發(fā)一款完全copy微信的社交工具，去打敗現(xiàn)在的微信。

用人單位與勞務派遣有什么區(qū)別?

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。