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人事檔案整理的工作人員職責有哪些呢？很多小伙伴們想要從事這一方面，那么這些職責就是需要好好了解的，那么下面就來看一下吧。

一、履歷類，干部履歷表（書）、簡歷表、干部、教師、醫(yī)務人員、軍人、等各類人員登記表，個人簡歷材料。

二、自傳，自傳及屬于自傳性質的材料

三、鑒定， 鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料：以鑒定為主要內容的各類人員登記表；組織正式出具的鑒定性的干部表現情況材料；考核登記表；干部考核和民主評議的綜合材料。

【繕文檔案管理】可以做檔案掃描及數字化加工、檔案技術推廣應用；檔案業(yè)務知識培訓；檔案消毒、檔案用品及裝具的銷售，檔案軟件銷售等多項專業(yè)服務。

我們發(fā)現，人事檔案者整理在生活中是必不可少的，為我們提供著方便，那么它有哪些具體內容呢？下面就來具體了解一下吧。

每份檔案須按類按順序進行掃描操作；根據檔案的材質可選擇高速與平板兩種掃描方式；掃描時檔案擺放與掃描儀四角平行，不得損壞紙質檔案

對檔案掃描后的圖像進行處理，圖像的排列順序與紙質檔案排序要求一致；圖像清晰，亮度適中，分辨率300DPI；無壞死文件，無黑屏；圖像頁碼連續(xù)，無錯頁；圖像須進行糾偏處理；圖像偏斜每行首尾不超過1°

【繕文檔案管理】隨著國家檔案局對檔案外包服務行為的規(guī)范管理和支持發(fā)展，“檔案管理下放給檔案公司做”愈加普及。

人事檔案整理工作中需要注意些什么內容呢，很多的小伙伴們都不是特別的了解，那么下面我們就來看一下這些注意事項吧。

關于索引數據。按照《檔案著錄規(guī)則》（DA/T18）的要求進行著錄，建立檔案目錄數據庫。

關于掛接。檔案數字化轉換過程中形成的目錄數據庫與圖像數據庫，通過質檢環(huán)節(jié)確認為“合格”后，通過網絡及時加載到數據服務器端匯總。通過編制程序或借助相應軟件，可實現目錄數據對相關聯(lián)的數字圖像的自動搜索、加入對應的電子地址信息等，實現批量、快速掛接。

紙質檔案數字化時，對于重要的檔案考慮生成多種版本，包括瀏覽級圖像文件。

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工程檔案托管公司都是設有保密制度的，主要是為了保證檔案所設置的，下面我們就來詳細的了解一下工程檔案托管公司的保密制度吧，供大家參考。

保密制度。這是一項必不可少的保證干部人事檔案安全的制度。各級干部人事檔案管理部門要根據所管干部人事檔案的密級做好檔案的保管、借閱、轉遞等工作。上述規(guī)章制度，是保證干部人事檔案管理工作正常進行，推行干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、科學化的依據。