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發(fā)布時間:2020-10-28 15:33  






    培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè),酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手,又能在回顧教室中侃侃而談。 

     培訓效果與眾不同同常規(guī)針對技能的培訓不同,戶外拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領域的培訓產(chǎn)品是非常少見的,而對于企業(yè)而言,員工態(tài)度往往決定了其工作績效,這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業(yè)得普遍反饋來看,拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。






拓展訓練項目有很多,據(jù)不完全統(tǒng)計,目前國內(nèi)拓展訓練項目已有上百種,有高空拓展項目、半高空拓展項目、地面拓展項目、水上拓展項目、野外拓展項目......較常用的拓展訓練項目如:

1、“熱身、團隊文化建設”主要是拉近各部門的隔閡,拉近人與人的距離(成就源于團隊、團隊成就自我);

2、“跳出真我”勇于突破自己壓力(突破自己、勇于挑戰(zhàn)、困難與壓力、提升自己、成就自我);

3、“信任背摔”信任自己的隊友(信任、協(xié)作、責任);

4、“穿越電網(wǎng)”用少的資源來完成項目(團隊目標、溝通協(xié)作、資源分配);

5、“畢業(yè)墻”挑戰(zhàn)自我、加強團隊協(xié)作精神(銳意進取、勇?lián)熑?、團隊、共同發(fā)展)。

其中,團隊文化建設、珠行萬里、無軌列車、穿越電網(wǎng)、信任背摔、扎筏泅渡、畢業(yè)墻等拓展訓練項目是適合新員工拓展訓練的。通過游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人能夠有切身感受,融洽新老員工的氣氛。

而拓展培訓作為體驗式培訓的一種,通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。時代精英拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法,通過前期引導,中期體驗,后期分享達到專業(yè)制勝,效果為王的目的。

作為中國拓展訓練行業(yè)品牌,時代精英拓展對新員工的訓練能夠達到如下效果:加強新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團隊精神;幫助新人快速融入團隊,增加團隊凝聚力;加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感,明確發(fā)展方向;挖掘潛能,培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì);培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;與企業(yè)建立信任感,建立企業(yè)歸屬感;改變員工對企業(yè)文化的單向溝通方式,使新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化。


















在其背后的一個事實就是這些企業(yè)沒有團精神,缺乏團隊意識。

如今已不是僅靠一個創(chuàng)意或點子就能成功的時代,

昔日那單槍匹馬打天下的個人英雄主義時代也一去不復返了。

現(xiàn)代社會是靠團隊力量競爭的社會,團隊力量大于單個人力量之總和,

借助團隊可增大個人的無形資產(chǎn),加入團隊使競爭發(fā)生了質(zhì)的升華。

有效的工作團隊就像一支成功的足球隊,全體隊員要各就其位,各司其職,同時更要密切配合,才能發(fā)揮整體效能。

企業(yè)要想成功和發(fā)展,就要靠全體員工在公司的文化價值基礎上形成互助協(xié)作的團隊精神。

團隊素質(zhì)拓展培訓營起源于英國,早是英國用于培訓海員的一套訓練體制,

今天,在西方它已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)進行員工團隊整合訓練的的方式。

團隊拓展培訓不以訓練員工的基本工作技能為取向,而將側(cè)重點集中在團隊文化建設、團隊內(nèi)部溝通、

員工間建立基本信任以及培養(yǎng)團隊面臨問題時如何進行集體決策、規(guī)劃和分工、協(xié)作等基本工作素質(zhì)的多個方面。






















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