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軍事拓展訓練優(yōu)選企業(yè),東大千譽

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發(fā)布時間:2020-10-01 16:36  






        感受現(xiàn)代社會挑戰(zhàn)現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中,企業(yè)、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調(diào)學員去“感受”學習,而不僅僅在課堂上聽講。軍事拓展訓練






          在雇主中,81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙,不遺余力地促進部門之間的合作。而在其他公司中,僅有46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。

          只有擁有敬業(yè)的高層,才能培養(yǎng)出敬業(yè)的中層,敬業(yè)的中層才能帶領出一批敬業(yè)的員工。后,構(gòu)建良好的企業(yè)文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。雇主非常注重企業(yè)文化的建設工作,包括清晰定義企業(yè)文化宣言,制定具體的企業(yè)文化實施計劃并貫徹落實,同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。比如,某雇主的企業(yè)文化非常強調(diào)團隊合作,企業(yè)文化宣言中有一點就是“one team”的概念,團隊中的任何員工,無論是團隊領導還是團隊助理,都愿意共同幫助團隊成員解決問題達到目標,因為團隊成員的目標達到了,團隊的目標就自然達成。

        獎金制度——八成以上的雇主會將短期激勵與個人及團隊的績效表現(xiàn)相聯(lián)系,通過獎金制度影響員工的行為,在強調(diào)個人優(yōu)異的同時也關注團隊表現(xiàn)。表彰制度——所有的雇主都會提供形式各異的各類表彰計劃,以認可員工個人和團隊為公司做出的貢獻。軍事拓展訓練







拓展訓練更是一種對自我素質(zhì)的再提高,一種推動企業(yè)整體發(fā)展的動力


拓展訓練,是一種對生活的感悟,一種對艱辛的體驗。參加拓展設施訓練時,從學員們做項目之前的組隊到做項目時的同生死 、共患難的拼搏精神,能真正體會到個人與個人,團隊與團隊,個人與團隊,這之間的關系。拓展訓練更多的是對團隊合作精神的 體現(xiàn),對個人心理的挑戰(zhàn),讓人直面真實的自我,體會團隊的力量。

戶外拓展訓練強調(diào)體驗式學習,至今已發(fā)展成為培養(yǎng)現(xiàn)代人和熔煉現(xiàn)代組織的一種全新的學習方法和拓展訓練方式。它以合作意識 、進取精神的激發(fā)和升華為宗旨,利用戶外特殊的場地和崇山峻嶺等自然環(huán)境,配合各種精心設計的各種"挑戰(zhàn)極限"性質(zhì)的活動和團隊游戲,使參與者更深入探索自我,挖掘自我潛能,體會個人與團隊的關系,突破自己的固有模式,學習如何面對恐懼和困難,確立信心,培養(yǎng)團隊合作精神,增強團隊活力、創(chuàng)造性和凝聚力,提升團隊生產(chǎn)力,提高團隊績效,鞏固客戶關系,從而達到提升 企業(yè)的整體競爭力的目的。




















做好了所有戶外拓展訓練的前期工作后,戶外拓展訓練正式開始了。不論戶外拓展的場地設在哪里,不管活動

的方式如何,戶外拓展都免不了以下幾個步驟:一是團隊破冰;二是項目進行;三是分享;四是回顧總結(jié)整場拓展

訓練:五是培訓評估和培訓效果反饋。

團隊破冰

破冰游戲是戶外拓展的熱身活動,旨在打破學員之間的陌生感,打破人與人之間的隔膜,活躍現(xiàn)場氣氛,讓學

員習慣戶外拓展訓練的培訓方式,對拓展訓練的考驗有心理準備。

破冰游戲開始前,教練必須將學員組織成列隊,清點學員人數(shù),進行自我介紹,說明拓展訓練的目的、方式、

時間安排等,讓學員對拓展訓練有個大致的了解。然后開始講明破冰游戲的規(guī)則,再開始破冰。

破冰一般可以采用游戲破冰,讓學員們在一個個設計巧妙的游戲當中與隊友熟悉;也可以采用自然式的破冰,

就是讓學員在規(guī)定時間以內(nèi)與隊友交換姓名等相關的個人信息。破冰游戲同樣可以運用于建立小組,如生肖分組等

















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