天津人事代理派遣機構(gòu)詢問報價「匯澤博遠」

勞務(wù)派遣合同到期怎么辦

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當作如下理解：

　　1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

　　2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

　　3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣合同續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些

　　1、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬?！薄５珜趧?wù)派遣合同到期后續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。

　　2、而一旦勞動者與派遣單位續(xù)簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”資格，再續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)外包的意義是什么?

勞務(wù)外包的意義

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列和的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。