天津勞務外包詢問報價 天津佰億達

選擇天津勞務外包,對用人單位有哪些優(yōu)點?

選擇天津勞務外包，對用人單位有哪些優(yōu)點？

1.實行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務交給外包公司，外包公司會為企業(yè)提供相關政策和勞動方面的專業(yè)咨詢及合理化建議，幫助維護其合法權益，規(guī)避用工風險。

2.降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式節(jié)省辦公費用，免去企業(yè)管理者在相關人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

3.提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂，增強對企業(yè)的歸屬感和責任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

4.實行專業(yè)管理，降低用工風險。通過外包公司的專業(yè)管理，企業(yè)可以降低對員工的用工風險及相關工作。

激勵勞務外包員工的方法

天津勞務外包公司認為企業(yè)使用勞務外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵勞務外包員工的方法。

天津勞務外包公司

一、職業(yè)生涯規(guī)劃激勵法

天津勞務外包公司建議制定動態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，與時俱進共同發(fā)展，比如調整組織架構，增加各職級內(nèi)部檔位，并將職檔與工資掛鉤。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是講現(xiàn)有員工崗位分為A、B、C三個檔位，由A到C。入職剛開始是A檔，入職后1年變?yōu)锽檔，然后將檔位與工資掛鉤，并且勞務外包員工在參加轉正考試時，根據(jù)崗位級別和職檔給予不同的加分。

二、建立明確的晉升體系，提供更多的轉正機會

天津勞務外包公司表示企業(yè)一定要制定明確單位轉正的制度，要讓勞務外包員工知道轉正考核的時間、考核方式、轉正要求和標準，參與轉正的條件和轉正比例等因素。適宜的轉正比例約為20%-30%。

晉升考評主要可以從：績效考核成績、領導考評、工作時間、學歷、理論考試成績等方面組成。

天津勞務派遣公司告訴你,從法理上說

天津勞務派遣公司告訴你，從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動派遣工。

天津勞務派遣公司

派遣工與正式工在工作性質上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費構成。

國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護派遣工工資。所以，我們的法學界學人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會大環(huán)境。所以不管國內(nèi)還是國外都是沒有太大的差別，相信您對勞務派遣有所了解了吧，之后天津勞務派遣公司會再持續(xù)更新關于勞務派遣的消息。

勞務派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎?

勞務派遣是目前比較新型的就業(yè)形式，現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用這種就業(yè)方式，因為這種方式對公司和個人都是比較有好處的，它涉及到兩個單位和三方的法律關系，所以很多人對勞務派遣并不十分了解。你知道勞務派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎？下面天津勞務派遣公司就給大家解答一下。

勞務派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費。基本薪資：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務關系，派遣單位應當支付工資。天津勞務派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發(fā)給派遣工人的。