慶典策劃布置值得信賴「華天聚力展覽工廠」

周年慶典活動即為企業(yè)成立周歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十或結合吉利的數(shù)字，如六、八進行的。即成立五周年、六周年、十周年等進行。周年慶典不僅是一個程序化慶典活動，更是一個企業(yè)團體已經步上正軌、茁壯成長的表現(xiàn)和象征。所以周年慶典活動方案中必須體現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)精神。

具體體現(xiàn)為對公司過往歷程的回顧、對當下形勢的分析以及對未來走向的展望三個方向。其中公司過往歷程回顧可通過整理照片、拍攝紀錄片、設置歷程墻、編排舞臺劇，從布置和流程兩方面進行編排。

接著分析當下形式和展望未來可通過講話、數(shù)據統(tǒng)計分析的形式進行展開。

有些公司還會把周年慶典和年會相結合，配合周年慶典包裝年會，以此達到節(jié)省成本和節(jié)約人力的目的，且具有同樣的宣傳和紀念意義。

總之，周年慶典方案以紀念慶祝和宣傳為目的，回顧和展現(xiàn)企業(yè)實力。只要把握住周年慶典和企業(yè)文化的主線，就可以把活動方案做到。

不管你是剛開始籌備年會，還是已經開始籌備年會，一場成功的年會必定離不開一個成熟的供應商。那要怎樣在眾多的年會策劃供應商選擇適合自己的呢？既然說到要找一家成熟的年會策劃供應商，那首先就要有資歷。做過幾百幾千場活動的供應商團隊和做過幾十場活動的供應商有差距是必定的，只針對公司、企業(yè)單位活動的和各種種類都做的供應商差距也是有的。所以要在茫茫的年會策劃供應商里篩選到一家或者幾家資歷不錯的年會策劃供應商就是很重要的事情了。

看過資歷就是很重要的實力了。除了要有不錯的歷史背景，還要有成熟的團隊、成熟的方案and的設計。因為這些都將決定你的活動在什么樣的檔次。

活動是一件特別需要團隊的事情，所以我們特別注重團隊協(xié)作，團隊氛圍的培養(yǎng)。在繁忙的工作背 后，我們也會組織很多溫馨的活動來讓團隊凝聚力更強。

這個世界上，大部分人的工作時間是早九晚五，每天工作8個小時。但是還有一群人，他們工作有時候長達24小時，從天晚上到第二天晚上，有時候要36小時、48小時甚至更長,在這段時間里，他們不眠不休，顧不上吃飯喝水，他們精神高度集中...他們是“活動人”。小管家團隊就是這樣一群活動人。小管家們?yōu)榛顒佣邉?、設計、熬夜、彩排、控場、撤場。無論做多少次重復，卻還是在活動落幕的那一刻感動流淚。

這樣的年會策劃供應商你值得擁有！

1、必須有明確的目的性。

不是一般的目的，而應該是圍繞整個組織機構的組織形象策略和近期公關目標而確立的目的。假如一個機構的公關目標跟社會需求發(fā)生矛盾時，你作為該機構的公關顧問，應該怎樣處理這個問題？一個組織的形象只有永遠與社會協(xié)調同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起良好的組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但終還是要退出這個市場的。國內過去有這樣一個案例：商場為了促銷，組織工作人員提著商品，在商場里走來走去，這不符合我們公關的職業(yè)道德，這是一種欺騙行為，對樹立企業(yè)的良好形象絕沒有好處。因此，活動的目的性應該站在社會綜合的立場上，并不僅僅是站在我們某一個企業(yè)的立場上。

2、高投資性。

一個大型會議活動要投入的資金和費用往往都是比較大的，不可能用很少的資金做出很大的活動。我們可以提倡一個銅板掰成兩個甚至是多個來花的精神，但高投資是基本的特點。如果不是特別的需要，一般不要動輒使用大型活動的手段。

3、廣泛的社會傳播性。

公關的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個大眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產生良好的傳播效果，我們還應該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與，因此，大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點。

4、嚴密的操作性。

在組織大型活動的過程中，給我們成功與失敗的機會只有一次，策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補了。舉辦大型活動而導致釀成傷亡事故是不少的所以，大型活動的策劃與實施的周密性，不能掉以輕心。