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老年公寓費(fèi)用服務(wù)介紹“本信息長(zhǎng)期有效”

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發(fā)布時(shí)間:2020-12-30 07:31  






老人在養(yǎng)老院里面雖然有很多的優(yōu)點(diǎn),但是現(xiàn)在的老人還是愿意待在家里,進(jìn)入到養(yǎng)老院就會(huì)沒(méi)有家人的陪伴就會(huì)感到孤單,所以越來(lái)越多的老年人選擇入住養(yǎng)老院,他們的心理也發(fā)生了巨大的變化。你們知道養(yǎng)老院中老人的心理會(huì)產(chǎn)生哪些問(wèn)題嗎?下面就讓我們一起來(lái)看一下吧。

1、孤獨(dú)。老人進(jìn)入到養(yǎng)老院中,就會(huì)將原來(lái)的社交圈放棄,從而進(jìn)入到一個(gè)陌生的環(huán)境,而且很多的養(yǎng)老院處于郊區(qū),都是在偏遠(yuǎn)的地方,所以進(jìn)入到養(yǎng)老院中就會(huì)感到很孤單。

2、恐懼。因?yàn)槔先颂幱谝粋€(gè)陌生的環(huán)境,對(duì)于周圍的人員都是不信熱的,而且是負(fù)責(zé)照顧自己的護(hù)士人員,在心理就會(huì)產(chǎn)生很多的問(wèn)題,會(huì)因?yàn)樽岳淼哪芰ο陆刀a(chǎn)生很多的恐懼。

3、抑郁。很多老人的子女不在身邊時(shí),心理就會(huì)產(chǎn)生抑郁的心理,還有自身帶有疾病以及身體的各個(gè)器1官慢慢的退變,身邊的子女也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因不配在身邊。老人的心理產(chǎn)生抑郁后,就會(huì)喜歡獨(dú)處以及對(duì)于周邊的事物漠不關(guān)心,但是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生不利的影響。




入住率是影響養(yǎng)老院盈利的重要因素,也是關(guān)系養(yǎng)老院生存的重要問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題一直困擾著國(guó)內(nèi)大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu),對(duì)于新建的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也是如此,以各種形式開(kāi)辦老年公寓的人越來(lái)越多,由此出現(xiàn)了整個(gè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)加重的現(xiàn)象,在這種新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)如何經(jīng)營(yíng)管理自己的機(jī)構(gòu),提升入住率,成了困擾所有機(jī)構(gòu)管理人員的難題。應(yīng)該如何提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院的入住率呢 ?

1、入住率低的原因是什么?

一般養(yǎng)老院的入住率都受這些因素影響:地理位置、居住水平、居住空間多樣性、娛樂(lè)健身設(shè)施、服務(wù)項(xiàng)目、工作人員情況、護(hù)理服務(wù)內(nèi)容、是否建立考評(píng)制度、收費(fèi)狀況、飲食條件、興辦主體、市場(chǎng)推廣、老人經(jīng)濟(jì)和身體狀況等等。

2、應(yīng)該如何提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的入住率呢 ?

提高服務(wù)的質(zhì)量:加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理、有針對(duì)性地培訓(xùn)養(yǎng)老工作人員,這些工作有助于使養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)和硬件環(huán)境與老年人的需求相對(duì)接,對(duì)于提高入住率有很大幫助。提高服務(wù)質(zhì)量與水平,把蕞好的服務(wù)奉獻(xiàn)給老,讓老人樂(lè)著進(jìn)來(lái)、住得滿意,是提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住率的關(guān)鍵。




入住過(guò)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人一般不會(huì)再采用其他養(yǎng)老方式,他們總是在不同的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之間換來(lái)?yè)Q去。如果養(yǎng)老院能夠留住老人,老人不流失,從另一個(gè)角度說(shuō)來(lái)也能一定程度控制入住率。而留住老人的關(guān)鍵點(diǎn)是建立老人的依賴感和提升服務(wù)品質(zhì)。老人有了依賴感,養(yǎng)老院的口碑也就有了。養(yǎng)老院在平時(shí)的管理中,要從生理上和心理上去關(guān)心老人。平時(shí)和老人接觸蕞多的是護(hù)理人員,因此對(duì)護(hù)理人員的督導(dǎo)是必須的。但由于養(yǎng)老護(hù)理人員招聘也很困難,流動(dòng)性很高,所以管理工作上,也要注意員工歸屬感的培養(yǎng)。




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