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grs認(rèn)證費用多重優(yōu)惠 埃菲隆認(rèn)證有保障

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發(fā)布時間:2021-08-03 12:54  






   如果你到現(xiàn)在都還不認(rèn)識GRS認(rèn)證輔導(dǎo),那么只能說你落后了!落后便要挨打,單單挨打并不可怕,可怕的是也許幾年之后,你的產(chǎn)品可能會被市場無情的拋棄。下面湖北埃菲隆企業(yè)管理咨詢有限公司給您科普GRS認(rèn)證是什么?GRS增加產(chǎn)品工序是什么?





   GRS是一個自愿性的,國際化,以及針對完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容針對供應(yīng)鏈廠商對產(chǎn)品回收、監(jiān)管鏈的管控、再生成分、社會責(zé)任和環(huán)境規(guī)范﹐以及化學(xué)品的限制的執(zhí)行﹐由TextileExchange發(fā)起,并由第三方認(rèn)證機構(gòu)進行認(rèn)證。

   有不少企業(yè)通過了GRS認(rèn)證,當(dāng)時申報的是一種成品,但是,后來客戶要求對另一種成品開具TC交易證,企業(yè)就犯愁了,是不是要把整個過程再經(jīng)歷一遍,再拿一張證書呢?

  當(dāng)取得GRS證書后,說明企業(yè)對于GRS的整個制造加工供應(yīng)鏈的控制是符合標(biāo)準(zhǔn)的,GRS考察的是企業(yè)對于供應(yīng)鏈控制的能力,而不是某個產(chǎn)品,可以向?qū)徍藱C構(gòu)申請在原有的證書基礎(chǔ)上增加產(chǎn)品。

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證常見問題:

   1.未提交這兩個都是提交鍵和

   2.流程錯誤。漏選“trading”,或者添加了一些不必要的流程

   3.單位錯誤。申請表申請的什么單位,申報產(chǎn)品就對應(yīng)什么單 位,供應(yīng)商、外包的單位,一律不能多選

   4.Input和product填一樣。只有貿(mào)易公司,流程只有 trading,exporting,importing的單位,原料的投入和產(chǎn)品是一致。



      GRS認(rèn)證的原則:

  GRS標(biāo)準(zhǔn)適用于回收含量達到20%或更多的產(chǎn)品。某些列外可能適用,請查閱紡織品評審的認(rèn)證程序獲取讓步出來信息,以及適用于任何經(jīng)過驗收的回收材料,可適用于任何供應(yīng)鏈。范圍本標(biāo)準(zhǔn)按照“含量聲明標(biāo)準(zhǔn)”對回收材料的監(jiān)管鏈進行了驗證。





  GRS認(rèn)證審核內(nèi)容:

  1:再生材料和供應(yīng)鏈要求

  2:社會責(zé)任要求

  3:環(huán)境要求

  4:化學(xué)品要求

  GRS認(rèn)證審核結(jié)果

  通過TextileExchange認(rèn)可的發(fā)證機構(gòu)審核并符合發(fā)證要求,頒發(fā)GRS證書。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下,可以在公司宣傳和產(chǎn)品銷售中使用GRSLogo和特殊聲明。




    全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證標(biāo)簽等級和使用

   含有回收原料的成品或半成品應(yīng)被標(biāo)識為“全球回收標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)品。這些產(chǎn)品應(yīng)根據(jù)含有“消費前和消費后”廢料的數(shù)量來定級,此含量不少于50%。另外,產(chǎn)品說明需注明消費前和消費后廢料的比例。





  GRS認(rèn)證產(chǎn)品的標(biāo)識必須含有以下描述:

   由回收材料制成,消費前回收材料含量為-X%消費后回收材料含量-X%

   a.原料:原料必須注明是何種材料。b.消費前和消費后廢料的比例必須注明。

   被認(rèn)證的產(chǎn)品必須額外表明“認(rèn)證公司代碼認(rèn)證項目號碼”,認(rèn)證項目號碼是認(rèn)證公司頒發(fā)。

   被認(rèn)證的產(chǎn)品也可以額外標(biāo)上GRS標(biāo)志,也可參考紡織交易網(wǎng)站,涉及在宣傳材料上的標(biāo)志使用,使用時必須經(jīng)過紡織交易組織的書面批準(zhǔn)。

   通俗來說,回收含量在20%以上的才可以做GRS認(rèn)證,含量在50%以上的可以向認(rèn)證機構(gòu)申請使用GRS標(biāo)識的標(biāo)簽。



 GRS認(rèn)證如何做好質(zhì)量責(zé)任制工作?





   (1)建立質(zhì)量責(zé)任制,必須明確質(zhì)量責(zé)任制的實質(zhì)是責(zé)、權(quán)、利三者的統(tǒng)一。

   (2)要按照不同層次、不同對象、不同業(yè)務(wù)來制定各部門和各級各類人員的質(zhì)量責(zé)任制。

   (3)質(zhì)量責(zé)任制規(guī)定的任務(wù)與責(zé)任要盡可能做到具體化、數(shù)據(jù)化,以便于進行考核。

   (4)在制定企業(yè)質(zhì)量責(zé)任制時,要由粗到細(xì),逐步完善。

   (5)為了如實把質(zhì)量責(zé)任制落到實處,企業(yè)必須制定相應(yīng)的質(zhì)量獎懲措施。


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