招聘發(fā)布高性價比的選擇

求職意向就是根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，這是一個人找工作的首先步。求職意向的確定屬于典型的自我認(rèn)知問題，首先是知己，要發(fā)掘自己的性格、興趣、能力、價值觀。在知己的基礎(chǔ)上知彼，要對自己求職的崗位、企業(yè)、行業(yè)有一定的相應(yīng)了解，如:崗位具體工作內(nèi)容、企業(yè)背景、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等等，在知己知彼的前提之下，從而做出自己的求職決策。

雄安惠生活服務(wù)網(wǎng)隸屬于雄安新區(qū)雄縣商務(wù)和糧食儲備局，雄安惠生活立足于雄安新區(qū)地方信息發(fā)布應(yīng)用。雄安惠生活主要以服務(wù)地方老百姓衣食住行、家政服務(wù)、吃喝玩樂等日常實用信息為主。致力于“只要老百姓需要的日常實用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向發(fā)展。

求職過程中面試是關(guān)鍵的一步。在與用人單位面對面交談時要注意談吐文明自然，以增加自己的可信度和親和力，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時大膽沉穩(wěn)的回答，以免失去表現(xiàn)自我的機會。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們希望在人群中找到更合適的。求職者應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意思，明確自身優(yōu)勢才在人群中脫穎而出。即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，不要把頻繁換工作作為炫耀自己的資本，找工作不要急用求成，要有耐心找自己喜歡而且適合自己的。

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美國的社會心理學(xué)家馬斯洛提出了人的需求層次理論。他把人的各種需要分為五個層次分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要。根據(jù)馬斯洛這一理論可以看出，生理需要是人的各種需要中的基本，是對生存的基本需要。

工作才會有工資，有了工資才可以保證基本的、必須的生存需要。工資就是其工作的基本目的和動力。因此，對于絕大多數(shù)人來說，為了保障生存就要辛勤地、努力地工作去獲取基本的工資。所以招聘、求職也隨之出現(xiàn)為滿足人們的生活需求。