人臉實名制管理系統(tǒng)報價推薦「通杰門業(yè)」

（1）刷臉通行

注冊人員可實現刷臉通行，非注冊人員通過時會實時預警，闖入情況，設備算法支持離線運行。

（2）訪客登記

采用人證比對方式，驗證訪客，記錄訪客與被訪人信息，為訪客開通出入口閘機和對應單元樓門禁權限，并設定通行時間。

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2016年1月17日，1號文印發(fā)了《關于治理拖欠農民工工資問題的意見》，就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求。文件中提出了：“實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業(yè)農民工的、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理?！睋Q而言之，從各地反映的情況來看，當前拖欠農民工工資問題仍主要發(fā)生在工程建設領域，少數地區(qū)甚至因拖欠農民工工資引發(fā)了件和事件。解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。目前絕大多數建筑企業(yè)已經在施的諸多“治標不治本”處理手段，已經不能夠很好地解決農民工日益增長的物質精神文化需求和供給不足之間的矛盾，所以說，在建筑業(yè)探索并實踐“標本兼治”的實名制管理這一方法迫在眉睫。

工程行業(yè)信息化需求巨大，為響應國家政策，持續(xù)推進建筑勞務改革，落實工地實名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結果不準確；

2、薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地數據不準確，缺乏工資發(fā)放依據，造成農民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題；

3、工人素質評估亂象，因缺乏對工人大數據統(tǒng)計，工人素質、技能等實際能力難以評估，技工不易搜索。

落實工地實名制可以解決以上問題，不少人員表示，要進一步統(tǒng)一認識，充分認識到推動實名制的積極作用。