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天津軍訓基地如何使企業(yè)更好

企業(yè)培訓具有效益難以評估的特點

企業(yè)培訓所面對的是學員，培訓的效果可能會受到的影響因素是有很多的，如培訓實施人的水平，學員的接受度，培訓的時段選擇，以及培訓內(nèi)容是長效性的還是短期實戰(zhàn)型的，變現(xiàn)的周期能夠多長？

這就要求對企業(yè)培訓能夠具有一種長遠的眼光，把它當做是一種企業(yè)的常態(tài)來抓，并且不能從一時一地的利益的得失來衡量，而是從真正長期這么做的企業(yè)，得到的回報如掘泉涌水一般是源源不斷超過投入很多的。

如何增強員工的企業(yè)凝聚力?

如何增強員工的企業(yè)凝聚力，企業(yè)的凝聚力從何而來? 一、每個企業(yè)都有自己共同的愿望或者目標，全體員工都要為之共同的目標而努力，創(chuàng)造出屬于自己的規(guī)劃藍圖。 二、優(yōu)厚、公平的待遇。一般來說，企業(yè)對員工的激勵，物質(zhì)激勵一直是di一位，這樣才能吸引員工。引導企業(yè)團隊、成員齊心協(xié)力來克服一個又一個的困難，讓企業(yè)不斷的前進。 三、一個好的企業(yè)不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以后的道路上有很大的發(fā)展前景，這就需要企業(yè)為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學習，讓他們不斷的成長自己。

怎樣做到讓拓展培訓有效轉(zhuǎn)化?

一、制定培訓計劃

拓展培訓師在培訓結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。

二、實施培訓輔導

我們公司要求培訓結(jié)束以后一個月之內(nèi)，必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪。回訪目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉(zhuǎn)化”。夏季戶外拓展訓練運動多，出汗多，必須及時補充水分，但如果飲水方式不對，會引發(fā)不良的后果。這項有針對性 地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只 是側(cè)重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。