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通過靈活的雇傭平臺匹配任務
通過靈活的雇傭平臺匹配任務,可以解決新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)狀態(tài)、新模式下的個人就業(yè)問題,政府也有意識地通過提高個人工商店的支持力度,解決相關集團風險抵抗力弱的問題,支持靈活的就業(yè)和新的就業(yè)形態(tài),加強基礎設施就業(yè),穩(wěn)定高中畢業(yè)生就業(yè)等措施,通過阻礙靈活的就業(yè)者、就業(yè)困難者、高中畢業(yè)生等各種重點集團就業(yè)的突出問題,提高就業(yè)服務能力,加快信息化服務平臺的建設,解決企業(yè)和勞動者迫切需求的在線就業(yè)服務和各種業(yè)務不見面的問題。
短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本,其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情,所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用,有效降低了管理成本,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。不管是勞動密集型還是技術密集型,都要考慮事故的賠償問題,而對于大型企業(yè)而言,事故賠償率高、賠償額度大,已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。此外,短期工作外包可以降低成本,因為它可以減少發(fā)生事故的可能性,進而降低補償成本。
靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制
靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制,因此要考慮以下幾種情況: 淡旺季明顯的企業(yè):假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量,會在淡季造成大量的人工成本浪費;所以,在旺季時可以考慮采取靈活用工,利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位:如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化,而雇傭一名全職員工用時太久,就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下,可以考慮靈活用工,引進一些兼職的專業(yè)人才。 對于一些工作不飽和的崗位:對于一些工作不飽和的崗位,雇傭全職員工在人工成本上會不劃算,可以考慮采用靈活用工的形式,雇傭一些臨時人員。例如:企業(yè)的食堂工作人員,大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要,可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。