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勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當遇到糾紛的時候，企業(yè)或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關的規(guī)定應該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應該直接到起訴。當這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構和的性質不同，兩者在工作過程中的相關依據(jù)也不相同，這就會導致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機構有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

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?交通事故糾紛和解與起訴的利弊分析

近年來，交通事故糾紛頻繁發(fā)生，很多人在遇到交通事故后，不愿意配合處理，自然就產(chǎn)生了交通事故糾紛。一般而言，我們通常使用的處理交通事故糾紛的方法就是和解或起訴。

而我們在處理客戶的交通事故糾紛時，客戶首先要求的方法就是和解，因為和解可以在短時間內拿到錢。但是陜西威能律所交通事故律師建議大家，在處理交通事故糾紛時要從多方面考量，不能只看速度。和解固然有其優(yōu)勢，但是通過和解拿到的賠償一般都比起訴少，這是顯而易見的。起訴雖然過程長，但是可以拿到應得的賠償。和解和起訴并不是兩種不相容的方法，在和解的同時，我們也可以著手準備起訴，這樣可以避免因和解而耽誤時間，如果和解成功，我們可以選擇結束起訴程序即可。