銅陵企業(yè)人力資源外包服務(wù)放心可靠 蕪湖安江月嫂培訓(xùn)

勞務(wù)派遣職責(zé)：

（1）嚴(yán)格遵守執(zhí)行勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

（2）按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務(wù)人員，應(yīng)保證派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定。嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，確保勞務(wù)派遣質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)承包范圍內(nèi)的勞務(wù)人員質(zhì)量向用工單位負(fù)責(zé)；根據(jù)用工單位的要求（包括調(diào)整后的計(jì)劃），合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工作的開展；承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的各種處罰。

（3）派遣人員必須經(jīng)過“安全三級(jí)教育”和業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織作業(yè)人員和管理人員開展安全文明作業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作人員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

（4）及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議或其他事項(xiàng)。按國家政策規(guī)定與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，按合同所約定的條款依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保證被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，若由于用工單位原因引發(fā)勞動(dòng)糾紛、或被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門處罰，均由公司自行承擔(dān)全部責(zé)任。

為了長久打算，勞務(wù)派遣工還是需要轉(zhuǎn)正的！

許多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？

勞務(wù)派遣是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，其主要運(yùn)用在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位中實(shí)施?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務(wù)合同法》中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正并沒有一個(gè)明確的概念，沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正，這種想法是錯(cuò)誤的。勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉(zhuǎn)正，當(dāng)然為了長久打算轉(zhuǎn)正是越早越好。

疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開始正式恢復(fù)工作，很多企業(yè)直接選擇進(jìn)行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)分擔(dān)事務(wù)性的工作，同時(shí)也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來介紹疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接的橋梁，同時(shí)也是人才服務(wù)交流中心，通過交流學(xué)習(xí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時(shí)糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對(duì)于企業(yè)來講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營運(yùn)成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達(dá)到三方共贏：臨時(shí)員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個(gè)主體是互惠互利，出現(xiàn)一個(gè)三贏的狀態(tài)!臨時(shí)員工通過勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，這個(gè)就是三贏!